为什么给实习生付工资对企业来说很有意义?
没人愿意免费工作,但这似乎是许多想进入社会的年轻人的唯一选择。无薪实习正在迅速成为获得一份全职工作的必要前提。
在创立自己的企业之前,我在投行——一个饱受诟病的行业——工作了很长一段时间。投行的名声很差,但它付实习生工资,我也给我的实习生付工资。
许多企业不。考虑到公司成本,特别是医疗保健费用的上涨,这也许并不奇怪。公司要在其他地方节省开支,那为什么不利用免费且大量存在的资源?免费的实习生只是一个成本更低的选择,不是一个更好的选择。这种做法有它的消极面。
对于任何东西,如果不付出代价,我们更可能会浪费它。这就是许多公司不基于自己需求而多招实习生的原因。这些免费实习生最终将大量时间浪费在没有价值的任务上,如跑跑腿或做咖啡,只是为了打发时间。这样的结果是公司生产力降低了,从而也减少了你识别潜在人才的机会。如果一个人没有机会展示自己,你怎么能知道他擅长什么?
这也会让那些想获得宝贵经验以写在自己未来简历上的实习生感到沮丧。如果他们不得不与其他多余的人竞争,内斗很可能会出现,而这对团队士气来说没任何好处。
如果需要付实习生工资,公司就会根据职位要求来更有选择性地招聘实习生。公司只会在有实际需要时招聘,并且只想招合适的人。之后,公司会指导实习生将时间花在有价值和能提高公司业绩的工作上,而这会让团队更强大。总的来看,这种做法似乎更有成本效益。
据我观察,带薪实习生更主动积极。想想也是这个理。如果他们有报酬且需要调用自己的技能去完成任务,他们会觉得有价值和受到认可。让业务运作良好他们自己也跟着受益,这是一种真正的共生关系。一个工作得不到报酬的人不太可能关心公司,更可能的是心生怨恨,这种情况对任何公司来说都是有损害的。
除了上面提到的所有情况外,另外一个不可忽视的方面是付实习生工资为所有人才提供了机会。从定义上看,无薪实习是经济上的自我选择,这极大地伤害了少数申请人。大多数申请者由于没有富有的父母或赞助人将要自己还助学贷款。为了找到有报酬的工作,他们可能会被迫去找自己所选专业之外的工作。如果他们很有才能,对那个行业来说这将是一大损失。有偿实习为这样的人才提供了机会。
公司必须始终牢记负面宣传的风险。作为世界上最庞大的一代,千禧一代的看法很重要。他们有强烈的社会意识,通常被称为有良知的资本家,这意味着他们会被吸引到那些照到到所有主要利益相关者(包括工人和雇员)的利益的企业。一旦认为某家公司违背了他们的价值观,千禧一代会惩罚这家公司。
讽刺的是,往往是那些有能力付实习生工资的大公司选择使用免费劳动力,而实习生也更愿意接受这些公司提供的职位,以获得一份漂亮的简历。我就遇到几个实际上靠免费实习生的劳动力来运转的大型时尚品牌。
前不久,电影大亨哈维·韦恩斯坦被指控对数名女性进行性骚扰,在这之后,汤姆·汉克斯呼吁制定影视行业的道德规范。我想把这种规范扩展到所有行业和所有形式的剥削。让我们公平对待工作实习,让我们给实习生付工资!
本文来自entrepreneur,翻译邓桂华,原文——https://www.entrepreneur.com/article/303934?utm_source=newsletter&utm_medium=email
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