罗永浩为这事道歉了！如何跟同事和谐相处，老罗学会了吗？

离职后批评前东家合适吗？

最近，著名相声艺术家罗永浩先生频上热搜，吐槽吴晓波上市失败的风头还没过去，又来一个道歉声明夺人眼球。

大概意思是：承认前几天前转发评论疑似坚果新机照片的行为不妥，对不起。

@新浪财经 直接转发diss，口诛笔伐，仿佛罗永浩先生成了一个大逆不道的人。

“批评前东家”这种事情，可以做吗？合适吗？

当然可以做，但没必要，更不合适。

在危机四伏的职场丛林，一些生存之道，我们还是要知道的。

像罗永浩先生，就犯了不止一个忌讳，虽然对他来说无关痛痒，对我们来说，就要慎重对待了。

无论是初入职场的新人，还是混迹江湖已久的老油条，相信都经历过一个公司，每每想起，血压飙升。

事后，你是怎么对待这位让人切齿的老东家的呢？

逢人就口绽芬芳，非常真实甚至过分真实地描绘自己的遭遇，还是岁月静好，过去的就让它过去？

相信所长，前面这种行为除了能让你小爽一下外，百害而无一利。

反而因为违背了一些职场社交之道，可能使你的职场道路越走越窄。

举个例子，14年的搜狐张晨光事件。

一位自称前搜狐员工的网友爆料，时任搜狐总编辑吴晨光存在大量“丑事”，以权谋私、私生活混乱等等，呼吁搜狐开除吴晨光。

邮件写得有板有眼，迅速被网友们疯狂转发，一度对搜狐造成极大负面影响。

调查结果如何，搜狐并没有公布，但据说直到如今，那位员工仍然没有找到一家公司，安顿下来。

为什么？所长问了一下公司的HR小姐姐，她说：

一个公司如果违法乱纪，举报给相关部门是正确的，没毛病。倘若公司并非如此不堪，你揭露的漏洞越多，你自己的职场受信度就越低。

因为你眼中的所谓正义，很可能触动旁人的利益，当你在找下家的时候，别人会告诉下家：

这人嘴巴可大了，招他去可得好好供着，否则小心明天上热搜。

这样的评价下，哪怕你原来的面试分数有100，现在只怕也跌破60了。

一个随时可能反咬一口的员工，不会有公司愿意接纳。

在网上发泄是没什么卵用的，实在咽不下这口气，就找地方劳动局的民访部门、劳务纠纷法律咨询所，死磕到底。

否则，就美美地喝个下午茶，计划一下自己的工作、娱乐生活吧，让自己尽快向前看，而不是纠结于一段糟糕的岁月。

所以，像罗永浩先生这样批评前东家的操作，可以，但是真没必要。

除非你和窃格瓦拉一样，有底气说：打工是不可能打工的，这辈子不可能打工的。

分手真的应该体面。

谈论八卦，一直是拉近两个人距离的最好方式，没有之一。

那种分享秘密的刺激，从石器时代开始，就令我们深深着迷。

但是要想在职场丛林里活下来，我们要记住的一件要事就是：

远离八卦，和那些爱聊八卦的人。

所长的朋友大D，最近一直吃不饱睡不好，时刻担心要被老板叫去喝茶，就是因为八卦。

大D一直是个黑白分明的人，由于实在看不惯老板的某些行为，就找相熟的同事吐槽了一番，同事听后默不作声。

这个同事其实不是个以讹传讹的人，但毕竟，泄密是一种顶级的快感，八卦面前人人平等。

他也是跟另外的同事要求保密后，才将故事说出来的。

一传十，十传百，最终不知哪个版本传到了老板耳朵里，让老板异常生气，看到大D就没好脸色。

不要高估任何一张嘴巴。有些人平时看似一本正经，但闲话一来比任何人传的都快，更别提那些八卦积极分子。

无论他是处心积虑，一心想搞个大新闻，还是闲来无事，八卦一下打发时间，我们都要远离。

因为这种人天生就是个大喇叭，一边答应着守口如瓶，一边就会让秘密人尽皆知。

想想三姑六婆们传八卦的时候，不也是一脸“你谁也别说，我就告诉你一个人”的表情？

像是罗永浩先生，就很好地给我们表演了，什么叫传八卦的后果。

之前主动发微博，确认未经验证的泄露照片并带节奏的操作，让前同事Carlos Gong忍无可忍，在社交平台上回击：

我从未见过如此厚颜无耻之人！

而Carlos Gong，曾经是罗永浩先生最得意和最忠诚的下属。

当年生死相依的战友，如今反目成仇，全是因为新机泄密这种八卦，何苦呢？

相信罗永浩先生也是意识到了这点，才会把“厚颜无耻”的评价坦然收下。

否则换做以前，不把对方往死里喷，争出个胜负，是肯定不会罢休的。

所以，远离八卦，和那些爱聊八卦的人吧。

最后，我们来聊一聊罗永浩语言中透露的，职场生活最后一宗罪：

尽量让别人不舒服，只要自己舒服就行。

在罗永浩先生diss坚果新机后不久，时任锤子科技产品经理朱海舟也发微博说：

老领导一如既往地批评我们是废物，做的东西是狗屎，言犹在耳，谨小慎微，听之惜之。

再结合谢梦瑶曾经发表的长篇报道，我们不难勾勒出罗永浩先生在下属心中的形象：

一个言语暴力不停的人。

这样的人，无论去到哪里都不会吃香，成功更是与之无缘。

就像是下面这些人，相信无论身为同事、老板，都不会喜欢：

“我觉得这个还可以。”“我觉得不行！”

“PPT做好了，你看看？”“你这PPT是小学生给你做的吧，这么丑？”

“换苹果手机了？”“对，前几天刚换。”“用上苹果手机了，花呗快还不起了吧？”

你一脸不爽，正要反驳，他马上又来一句：

“怎么，说你两句你还不乐意了？”

“哟？还真把自己当领导，都不让人说了？”

“看看，开个玩笑你还当真了。”

这种人把抬杠当成人生乐趣，驳倒对方当成终极目标，无论是非对错，你不爽了，他就爽了。

这种人除了脾气大一点，其他地方都不咋地，尤其是本事，更是不存在的。

不信的话，大家可以观察一下，叫得最欢的基本业绩都不咋样，本事越大的，都沉稳少言，默默搞定一个又一个项目。

而且，他们的一言一行一举一动，都让人由衷地感到舒服，忍不住想亲近。

最具代表性的人物，所长提名何炅。

记得某次节目，唐国强口误把“何炅”叫成“何灵”，全场大笑。

而何炅则立刻跑出来说：“我和唐国强老师十年前就认识了，他从以前都是叫我何灵，这是我们之间的昵称，大家别误会”，尴尬瞬间化解于无形。

这种处处透着教养，化戾气为祥和的气质，让何炅的主持之路绿灯常亮，成为湖南卫视的常青树。

这样的特质，放到哪里都一样会成功，没有人会不想与他共事。

所以，做一个让大家都舒服的“何炅”，而不是让人发微博嘲讽的“罗永浩”，对职场之路的好处，不用所长再多说了！

最后，所长再合理怀疑一波：

按罗永浩先生最近频繁分享歌单、疯狂上热搜的热度，也许这是一场为发布会精心准备的炒作？

离职依然心系公司，我们也许都错怪罗永浩先生了！

最后的最后，罗永浩先生有一句话说得没错，新机很丑，没得锤。

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