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选购招聘管理系统应该避开三大误区

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招聘管理系统作为一件强大的招聘武器已经被越来越多的企业所青睐,然而,一些企业在选择合适的招聘管理系统中往往会遇到一些误区,导致企业采购运行后会有诸多的不便,今天小编就给您介绍下选择招聘管理系统应该避开以下误区。

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一、有的招聘管理系统功能简单,无法满足企业的招聘需求

有的招聘系统往往是功能单一的,而且系统采用的模板以及样式也会难以固定和不容易调整的。这样的系统是严重缺乏灵活性的,使用起来也吃力,毕竟系统各方面的设计都不人性化。而招聘管理系统最大的特色就是实现智能化,一套招聘系统功能都不齐全,用起来还各种不方便,又谈何提高企业人员的工作效率。这样的招聘管理系统不是形同虚设嘛!

二、安全系数低,机密数据泄露风险大

招聘管理系统里面会存储大量的人才信息,这其中就难免包含了个人的隐私,而免费的招聘管理系统因为技术不成熟,安全无法得到认证,机密数据也就无法得到保护,信息一旦泄露,后果可大可小。

三、缺乏功能扩展能力

企业是不断发展的,毕竟业务会不断地调整,架构也会有所变化,这都是非常正常的,毕竟没有一个企业会十年如一日,若真一成不变,那它必将遭到淘汰。优秀的招聘管理系统是能够随着企业的发展而发展,能够不断满足企业新的需求的,然而,很多系统版本更新迭代缓慢甚至停滞不前。

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以上就是小编给您整理的三大选购误区,e员工人事云人力资源系统就包括招聘模块,从职位、候选人、面试日程和人才库多维度管理整个招聘流程,研发团队实力强劲,版本更新迭代及时!目前e员工人事云处于公测推广阶段,免费试用哟!

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