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HR应该挑选什么样的人力招聘系统?

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如今人力资源行业用工趋势由传统的劳务外包向灵活用工转变,而招聘是其中非常重要的一个关键因素,如今很多企业HR感叹招聘难,对于招聘需要有一套完整的流程进行管理,目前越来越多的企业意识到人力招聘系统的重要性,那么HR应该挑选什么样的人力招聘系统呢?

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1、人力招聘系统应该基本功能全面

一套人力招聘系统是必须具备所有的基本功能的,如果不能完全具备这些基本功能,那就算不上一套优秀的系统。那么,哪些功能是招聘管理系统必须有的呢?一般来说,招聘管理系统涵括了招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、面试管理、录用管理、人才甄选以及报表分析等功能,而且,这些功能必须与招聘流程契合好。

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2、操作简单,实操性强

功能是否好用是一套软件最为关键的,在试用系统之前,供应商往往会不同程度地夸大自己系统的好用程度,甚至有一些供应商会浮夸地把一些自己还没做出来的功能也拿出来吹嘘,说自己做得多么多么的好,而一旦你使用甚至试用之后,一切都将原形毕露。所以,购买招聘管理系统之前,在试用的时候就应该彻底地体验一遍招聘系统的各项功能,确保各项功能都好用。

3、系统客户服务完善

重视售后服务的供应商也会重视与客户对接的客服问题,他们的客服往往不是客服,而是商务人员,这种类型的“客服”对系统所有功能、操作以及问题都不熟悉,问的问题全部要二次转达给相关技术人员才能解决,非常耽误时间。优秀的客服都能及时解决问题,不影响客户HR的工作效率和进度。

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以上即是一套好用的人力招聘系统应该达到的三大标准,无论是哪个行业的企业,在选购招聘系统的时候,都可以参照上述的标准。e员工人事云包括招聘面试功能模块,从职位管理、候选人管理、面试管理、人才库和统计分析五个方面打造,功能完善,设计实用性强!

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