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企业需要智能HR系统做什么

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智能HR系统可以有效地解决中国许多人力资源经理面临的主要障碍。当人力资源专业人士从招聘系统中了解与雇佣相关的标准、从核心人力资源信息系统中查看员工流动指标、从自动调研工具中获取员工敬业度评估、从薪酬供应商处收到费用数据及了解绩效管理系统中的绩效信息时,定会迫切地想要解决这样的问题:

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我如何才能在早期识别、培养和提拔公司最出色的员工?我如何才能动态地评估敬业度的关键驱动因素?我如何才能提高人力资源运作的成本效率与效益,包括从像薪资和休假管理这样的日常事务到推动制定继任计划这样的复杂问题?

在同一平台,采用人性化、功能深入的应用程序,使员工整个职业生涯周期自动运行。今天很多公司内部采用的智能HR系统多达十个,甚至更多。这主要是为了配置具有“最佳单项优势”的应用程序。当今大多数创新技术供应商采用的是以消费者为中心的界面和基于云计算的平台,实现对员工从应聘到离职整个过程的清晰查看和完全管控,并使员工保持高度敬业。

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领先的企业深刻理解有哪些因素驱动了员工敬业度,明白应如何吸引和留住优秀的员工,以及如何最大程度地推动员工的工作效率,并由此从市场上脱颖而出。落后的企业则没有利用最新的智能HR系统与流程来追踪人力资本衡量,没有妥善运用这些技术去吸引、保留员工和令员工敬业。

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(版权说明“此文章为e员工人事云原创,转载需注明出处”)

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