关注微信公众号
创头条企服版APP
创头条快享版APP

您是个人用户,您可以认领企业号

e时代专业人事管理系统下的人力资源管理

2752

随着科技的发展和网络的普及,我们进入一个容易取得信息的时代。在这么一个被称为e时代的环境中,那么e时代专业人事管理系统下究竟对人力资源管理有什么影响呢?

1.jpg

省却繁琐的公文流程

在e时代工作管理上,许多在人工操作的工作或因流程需要层层签核的事项可以简化,例如过去我们必须每天、每月、每年去记录、统计员工的请假卡以了解其出勤状况,但是现在员工只要在计算机上提出请假申请,这些记录便可直接传送到相关部门,进行该员工的薪资核算,并分析其他相关信息。在这方面能做的实在太多了,凡是只要涉及作业流程的事,我们都能利用e化来增加效率。

2.jpg

更多的信息流通,更有效率的沟通方式

信息流通上,特别是一些不常进公司工作的员工,也能够随时通过网络来了解公司最新讯息。虽然许多人认为e化管理是一种与电子有关的产物,认为它是一种很冷的管理模式。然而,从另一个角度来看,人的互动反而会因为e化而增加,例如原本不常在办公室工作的员工,就能够通过网络随时与公司同仁进行互动。

3.jpg

绩效管理是重心

e时代专业人事管理系统下的人力资源管理将会更着重于绩效管理。过去人力资源部门仅负责绩效评估办法的制定,其余部分都交给部门主管负责。现在,人力资源部门必须参与员工绩效目标的制定,并确保能够与公司的目标一致,同时还协助员工提升绩效。因此员工的绩效将会着重于如何达成目标与努力的方向,制定出正确的绩效准则,并为公司筛选出最适合的员工。

e员工微信二维码.jpg

想了解更多关于HR日常工作中的小知识吗?关注“e员工”吧~

(版权说明“此文章为e员工人事云原创,转载需注明出处”)

所属栏目: 新三板
声明:该文章版权归原作者所有,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系。
喜欢这篇
评论一下
相关企业服务

e员工人事云,提供人力资源风险预警 企业从此不再人财两空,轻装上阵赚钱

服务类型

软件开发
评论
登录后发表评论
×

Tel:18514777506

关注微信公众号

创头条企服版APP

创头条快享版APP