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薪酬管理新方式在HR人事系统中的应用

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在企业发展和科技升级的双重刺激下,劳动力管理也从粗放管理向精细化管理转变,其中最为明显的就是各类HR人事系统工具的研发和应用。尤其是HR人事系统中的薪酬管理模块。

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薪酬管理模块自定义

数据的收集和统计是影响HR进行薪酬管理的最重要因素。在工具化时候,不同企业会出现不同的薪酬计算模式以及不同的模块设置。HR人事系统是一体化的人力资源管理系统,功能模块能根据不同企业的需求进行自定义。薪酬管理模块能通过自动对接绩效、五险一金等功能模块,从中获取算薪必须的数据资料并进行快速运算,HR只要负责系统的操作和审核,这可以大幅度的降低HR的工作量以及数据的错误率。

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增减员系统自动提醒

企业根据经营的需要,通常会有新员工入职和老员工离职的情况存在。在引进专业的管理工具之前,HR往往需要通过手工筛选出不同的员工再进行操作运算,这对HR来说无疑又是一项繁琐且产能低下的工作过程。HR人事系统的薪酬管理功能支持企业薪酬、五险一金模块的入离职员工增减员自动提醒功能,系统自动甄别满足条件员工进行提醒,快速完成入离职员工的薪酬核算和福利核算问题。

多种发放方式

HR人事系统能为企业提供多种薪酬发放方式的服务,HR能在系统中自主设置单次发放或者多次发放,调节企业自身业务需求和员工的需求,打到企业与员工利益的最大化。

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薪酬水平分析

良好的薪酬和薪酬调节是留驻人才、稳定员工忠诚度的重要方式,为此企业要定时分析审查企业员工的薪酬水
品是否合理,员工是否满意当前工资水平,等等。HR人事系统的薪酬管理功能搭配着分析功能与提醒功能,每月为HR提供员工薪酬分析数据报告,供HR全面了解每位员工的薪酬水平分布状态。避免人才流失,提高员工满意度。

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(版权说明“此文章为e员工人事云原创,转载需注明出处”)

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