代发工资业务到底能帮企业什么忙？

说到工资，大家都很明白，就是劳动者的劳动报酬，那有必要找第三方平台代发吗？那如果不需要的话，为什么大大小小的公司都还要找专业的人力资源供办理呢？这里面到底是什么逻辑，今天方阵金保网跟大家介绍下。

工资代发或者薪酬代发、代办，说到底都是企业外包业务的组成部分，强调企业只做自己最擅长、最核心的业务，同时从外部获取专业、高效、低成本的服务，从而实现企业的“瘦身”，更好适应迅速变化的市场环境。那具体来说代发工资能够帮企业解决什么问题呢？

首先，对于刚刚成立的公司来说，可谓是“百废待兴”了，如果什么业务都要抓在自己手里，那很容易导致企业发展受阻，抓不住主要矛盾。那代发工资业务在企业当中属于次要矛盾，可以交给专业的公司来负责，让企业集中精力在主营业上，这样能够节省公司人力、时间成本。

其次，现代的企业管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化，特别是对那些人数较多，工资计算规则复杂，时间紧迫的企业更是如此。

工资是企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请临时工、或者工程外包给私人，费用进出需要做账。

另外像公司中高层管理者来说，工资远远高于个税起征点，如果没有合理的薪酬体系设计，那个人负担的个税太高了。这个时候，企业需要有资质的公司为他们代发工资。让企业整体的人力成本控制在合理范畴内，代发工资这时候就体现为薪酬规划，让企业减轻成本，员工拿到更多的回报，两全其美。

最后，企业在发放员工工资上总会有一些不可控的风险存在，所以有一个完善的薪酬管理政策是非常重要的一件事情。为了更好的避免这些不可控的风险，人事外包服务中的代发工资服务，不仅仅能够公对公全透明的监测员工工资状况，还可以降低用人成本支出。

以上就是方阵金保网小编为您整理的企业代发工资的好处，如果您的企业也存上上述问题，那不妨关注方阵金保网咨询客服人员吧，下期再见！