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ehr管理软件弥补erp软件功能漏洞

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erp系统是众多劳动力密集生产型企业的后台管理平台,能有效处理企业的一些工资核算、劳动力管理和资源调配的问题。但随着现在企业升级的加剧,很多生产企业都从以前的单一管理模式往多元化发展:多线生产、混合技能员工、综合工时、跨企业部门派遣等情况的增加,让传统的erp系统渐生漏洞,在一些精细数据处理上已无法满足企业管理,尤其是人力资源管理方面上的需要。为此企业需要新的ehr管理软件来进行辅助,这是现在社会上的大势所趋。

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由于ERP系统缺乏对人力成本的有效管理,尤其是在人均成本和离职率、流失率等数据采集方面,由于人工成本通常占企业运营成本的30%到50%,缺乏有效的员工数据管理有可能让企业每年多付出2%的人力成本。修补人事管理的漏洞将会为企业打造更好的成本优势。

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ehr管理软件是针对企业人事管理而开发出来的企业管理系统,其中绩效管理功能更是其重要的基本功能之一。它能将以前工厂的手工绩效完全实现线上化,尤其对于一些拥有多个复杂班次、多中绩效考核标准的企业来说,好的ehr管理软件能实现绩效考核的合理设置,确保绩效考核的公平性和激励性,防止员工间的偷懒、消极怠工现象。抛弃人工登记和历史记录的加入就像是给企业的员工工作效率管理上了一道双保险。

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此外ehr管理软件还能实现数据的自动上传与关联到ehr管理软件的其他功能中实现员工考勤数据实用性的最大化。erp系统的数据处理大多数应用在实际生产上,能在合理安排生产的进程,但是在企业发展的策略制定上则显得作用不大。诚然生产是企业价值的最直接体现,但人力却是决定企业生产的基础,ehr管理软件能详细记录员工在职期间的一切活动,并实现快速分析,满足员工的基础管理要求的同时为企业管理层提供其需要的简洁清晰报告,实现人力资源数据作用的最大化。

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