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人事ehr软件功能要点介绍

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人事ehr软件的作用与企业人力资源管理流程,通过程序的设定和计算机的高速处理来完成企业人力资源信息的集成化,大幅度地解放HR和相关管理人员的生产力,有助于企业进行高效准确的经营管理。

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人事ehr软件的功能包括:

员工关系可自行设计企业组织树,可根据员工的信息建成全面的员工个人信息档案,条理化、无纸化地进行员工基础信息管理。在挑选该人事ehr软件的功能上,企业应该注意该功能在进行信息搭构的时候是否能可便捷实现,以及人力信息表格是否全面、是否可自主添加项目内容等。

薪资福利:完全可视化的薪资类目与公式设计,可针对不同管理场景完成不同类型的复杂薪资计算。

招聘管理多重筛选、自动判断、自动发送邮件短信,智能管理让杂乱的招聘变得高效有序。这个功能模块的挑选重点在于消息推送的线上线下相互联动。

报表分析:用户可以自定义各种报表,呈现出多样化数据,量化人力资源管理部门工作的同时为企业决策提供数据支持。报表的类型每个企业有不同的要求,在该功能上企业仍旧要注意可配置性的高低。

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培训管理实现培训课程和资料文档的管理,对过程、讲师、员工进行管控及测评,对培训记录及费用进行追述和分析,为复聘和更换讲师提供依据。当代培训必然建立在互联网上,该功能除了以上功能点外,企业还可以格外注重是否能配合培训管理搭构一个员工沟通平台,方便员工就培训内容进行再学习。

员工自助:这功能主要是为弥补人力管理部门与员工数量不相等所带来的问题,如:员工问题积压,员工入门培训人手不足,员工咨询时间不定时、员工档案初始录入等、通过理搭建企业与员工的互动服务平台可以大幅度提升员工满意度。这功能模块通常与移动应用互为补充,以满足员工的日常操作和体验。

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e员工人事云人事ehr软件,通过SaaS模式为企业解决员工管理、薪酬、社保、招聘、培训、绩效、用工风险管控、人事统计分析等工作难点,高效提升HR工作效率。

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(版权说明“此文章为e员工人事云原创,转载需注明出处”)

所属栏目: 新三板
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