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人事ehr软件让企业迈入企业信息化管理时代

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对于有子公司的集团型企业来说,集团是所有分子公司管理决策、资源调配与控制的指挥中心。集团总部必须及时有效地为子公司提供高效的服务或者决策,才能发挥总部的核心价值。人事ehr软件作为企业信息化的工具,在集团型企业的人力资源管理中起着至关重要的作用,让集团迈入企业信息化管理时代!

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一般不使用人事ehr软件的集团企业通常会遇到以下四个管理难题:

1.大型的集团型企业如果没有一套集团型人事ehr软件,将因为人力资源管理基础不扎实,数据分散又缺乏有效的整合,导致难以做到企业人力资源的合理优化以及配置,将会造成人才或者资源的浪费现象。

2.企业各个分子公司或者部门的协同不够,人才的选育用留就会缺乏有效的流程监控,人才浪费事小,出现管理漏洞或者用工风险就损失大了,这是人力资源管理体系不能上下贯通造成的。

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3.集团型企业分子公司越多,员工数量越大,集团总部的控制能力越弱。打个比方,同属一个集团,A公司人才过剩,B公司却人才紧缺,这就是没有有效的信息化手段的情况下,集团在人力资源调配与管控上的劣势。

4.如果没有一套人事ehr软件辅助管理,人力资源部门将在每月的薪资核算,福利、保险以及报表等繁琐的日常事务中耗费大量的精力,尤其是集团总部的人力资源部门,不但耗费大量的人力成本,工作还不一定做得好,比如说出错多,毕竟是人工操作,失误或多或少,或大或小都会有,在小事务上耗费了较多的时间,也就没办法腾出时间和精力来做员工激励、考核、人力分析决策等更具有意义的工作。

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因此说,一套适合集团企业自身实际的人事ehr软件是至关重要的,随着5G时代的来临,信息化管理也是企业必须学习的,使用e员工人事云软件,助力企业低成本迈入企业信息化时代!

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(版权说明“此文章为e员工人事云原创,转载需注明出处”)

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