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相城区高新技术企业申报中人员结构改善措施

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新发布的《高新技术企业认定管理办法》中,对企业的科技研发人员做了相关规定,即:企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。智为铭略小编认为企业人员结构问题并不复杂,但还是有部分企业在这方面没有准备好,导致高企认定失败。今天智为铭略小编就企业人员结构方面可能存在的问题提出改善措施,供预申报2020年高新技术企业的相城区企业参考:

相城区高新技术企业申报中人员结构改善措施1.jpg

一、理解相关政策要求

有部分企业由于没有准确领悟高企申报基本要求,或对材料的组织编排不够严谨,忽视了一些基本的操作技巧和方法从而导致高企申报不成功。智为铭略温馨提示:新的高新技术企业认定办法在人员方面降低了要求,将科技人员与研发人员统称为科技人员,相关人员比例要求统一为10% ,并且取消了大专以上学历的限制。这些调整对部分企业在处理人员问题上降低了很多难度。比如:对于员工数量较多的研发生产型企业而言,在确定科技人员时免除了学历和人数相关方面的限制。

二、改善措施

智为铭略小编建议企业可以从以下几点来改善高新技术企业申报工作。

1、根据实际情况确定总人数;

2、确定各项目研发人员的数量,并统计名单;

3、根据要求的格式确定人员花名册;

4、统一花名册中部门机构名称并完善相关证明材料。

智为铭略小编温馨提示:新政策对企业人员方面提出了一些新要求,比如:企业人员统计方法、企业人力资源总体情况、科技人员的认定标准等。企业在申报高企之前对这些改变和新要求都要引起高度重视


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