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薪资管理软件帮助HR做好员工调薪工作

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做好企业的薪酬设计是一件很专业也很注重技巧的事情。做好了能促进组织活力,做不好会影响员工的稳定性。HR作为一个行政职能部门,虽说对员工情况有着一定的了解,却不能完完全全了解员工的所有的工作具体情况,要实现更好的调薪管理,HR需要薪资管理软件来进行协助!主要有以下原因:

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1、薪资管理软件帮助HR时刻了解员工的在职表现

了解员工的在职表现不一定要时时刻刻盯着员工做了什么,产出了什么,通过相应的数据,HR便能大致了解员工的工作价值。薪资管理软件包括企业管理所需的六大功能模块,在通过相应的绩效管理功能、考勤管理功能及分析功能等,HR能通过比对得出企业团队和企业员工个人的工作效率及成果与投入的比差,自然也就能判断出员工的价值,是否值得更高额的提薪。自然,HR也能通过系统开设调查问卷,通过员工自评与他人评价进行交叉确认,进一步提高调薪的真实性。

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2、软件可以向HR做出及时的调薪预警

调薪对企业来说某种程度上也是一种成本的上升,要让一个企业一次性实现全面的调薪是不科学的,故而其中需要一定的缓冲过程。对面海量的考勤数据,HR很难从中发现相应的管理问题,也很难了解员工是否到了调薪的界限,为此HR需要一个能提供预警的助手。通过薪资管理软件,HR能通过系统提供的薪酬诊断报告,了解每位员工的薪酬水平分布情况,并联系大市场的薪酬情况进行比对,为HR提供一定的调薪危机预警,让HR能合理地安排出调薪的渐进计划,在提高员工满意度的同时为企业的稳健发展提供援助。

3、软件能促进HR与员工之间的交流沟通

虽然说HR为了提薪的合理公平性做了无数的工作和资料查询,但员工最直观看到的都是提薪的结果,一旦结果对员工而言是不满意的,则会更加激发员工的负面情绪。在这之上HR在调薪之前就要做好相应的准备,如在薪资管理软件的工作心得圈上发布企业相应的提醒规则或是通过员工反馈窗口,搭建员工线上反馈通道。

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薪资管理软件通过大数据分析,给出科学的薪酬统计分析数据汇报,HR可以轻松的结合员工表现来进行合理调薪,助力企业薪酬体系的稳定运行,促进企业良性发展!

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(版权说明“此文章为e员工人事云原创,转载需注明出处”)

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