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员工管理系统对企业的四大核心价值!

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近几年SaaS技术的成熟和信息化时代的到来,越来越多的员工管理系统涌现出来,很多企业HR也开始使用系统来做人力资源管理工作。采用系统来管理,给企业带来了诸多好处,今天小e给大家介绍主要的五大核心价值。

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一、员工管理系统协助企业实现无纸化员工档案管理

传统HR管理中,员工的个人信息、入职信息和合同资料等大多是存放在不同的电子文档或整理成纸质的文件存放在文件柜中。这些分散的信息源,在信息更新和整理时会带来极大的工作量,对于HR人员来说据像是一场噩梦。而且,如果领导需要一份报表时,就需要HR人员将这些分散的信息匹配和整合起来,工作量大且耗费时间,效率可想而知。而系统提供云存储技术,HR随取随用,多种复合式筛选,快速便捷!

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二、员工管理系统促进员工交流互动,激发员工活力

HR软件系统的存在,使得人力资源管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边,保障了信息传递的有效性。无论高层想要对基层员工情况的了解,还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流,通过HR软件系统都能够非常快速方便的传达信息,实现企业内部员工间的有效沟通,也提高了员工的满意度。更重要的是,HR软件系统可以保证信息传递过程的安全性和准确性,保证信息准确的从信息源传递至接收者。避免了传统人事管理中出现的信息传递缓慢、易变形和衰减,导致贯彻中的走样变形或难以实现等问题。e员工人事云独创员工心得圈,随时随地畅通交流!

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三、掌握人才动态,降低企业人才流失率

不少企业都不同程度存在着人才流失现象。人才流失除了因为薪酬因素之外还有很多其他因素,如工作环境、领导公平与否、升职机会和个人前途等。应用员工管理系统后,人力资源管理人员在某个岗位需要人时,可以通过HR软件系统先搜索一下企业内部是否有合适的人选,从而实现人才在企业内流动。既避免了人才流失,也使员工能真正调岗到最能发挥作用的岗位。同样在员工升职或评选优秀员工时,可以非常公正的根据个人的知识技能和绩效来评选,这体现出的公平原则会激励每位员工的工作积极性。

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四、降低企业成本,提高管理效率

员工管理系统通过减少人力资源管理人员工作的操作成本、减少行政性管理人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。办公无纸化在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。由于行政性工作的自动化,也直接减少了行政性管理人员的费用开支。

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以上是四大核心产品价值,还有诸多贴心功能也很实用哟,企业信息化管理是未来必将到来的趋势,e员工人事云覆盖人事日常操作,功能完善操作简便,目前公测阶段免费使用哟!

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(版权说明“此文章为e员工人事云原创,转载需注明出处”)

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