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薪资管理系统助力企业精细化管理

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随着企业信息化时代的到来,企业员工管理也从粗放管理向精细化管理转变,其中最为明显的就是各类薪资管理系统工具的研发和应用。无论是从大数据应用和提高人事工作效率方面,都对企业精细化管理起到了很大的促进作用,主要有以下三个方面的作用。

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首先是数据的收集和统计是影响HR进行薪酬管理的最重要因素。薪资管理系统是一个一体化的人力资源管理系统,功能模块能通过相应的接口实现数据的互通利用。薪酬管理系统能通过自动对接到组织、考勤、绩效、培训等功能模块,从中获取算薪必须的数据资料并进行快速运算,人事只要负责系统的操作和审核,这可以大幅度的降低人事的工作量以及数据的错误率。

然后是企业根据经营的需要。薪资管理系统的薪酬管理功能支持企业薪酬套账的自主设置,系统自动甄别条件员工就多套工资套账同时运行结算,快速完成不同员工的薪酬核算和福利核算问题。

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最后是良好的薪酬和薪酬调节是留驻人才、稳定员工忠诚度的重要方式,为此企业要定时分析审查企业员工的薪酬水品是否合理,员工是否满意当前工资水平,等等。薪资管理系统的薪酬管理功能搭配着分析功能与提醒功能,每月为HR提供员工薪酬诊断报告,供HR全面了解每位员工的薪酬水平分布状态。同时,当员工薪酬明显处于不合理情况且没有及时得到处理时,系统会自动向HR发出预警报告,避免人才流失,提高员工满意度。

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