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人事软件助力企业提高管理能效

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人力资源管理的工作是一个复杂繁琐,需要保证数据的准确性,很多HR做着做着容易化身人事行政一肩挑。自从人事软件的出现,似乎给这种繁琐的工作状态的转变带来了解决方案,随着SaaS技术的成熟,人事软件SaaS化,更加方便免去安装等流程,快速高效的直接上手使用。

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如今,在企业的发展中,一个普遍存在的问题是采用人事软件会直接给相关人员的工作任务、工作习惯和既得利益带来变化,实施过程也会给他们在繁忙的工作中加上“额外”负担。实施成功以后,很多人事传统的事务性工作,如工资发放、社会福利和劳动保险的计算、员工信息的录入和更新等可以通过人事软件系统自动计算、自助服务和工作任务外包来处理。

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对于人事管理人员来讲,不仅要改变已经习惯的工作流程和工作习惯,而且对个人的工作也可能会带来负面影响。他们将面临是将工作的重点转向能充分发挥其特点的员工甄选、员工关系处理、公司文化建设等方面去,还是拓展其工作领域,根据市场信息和企业内部员工的信息,结合从事人事工作所积累的知识和经验,给企业管理人员和员工提供分析、测算和汇总报告并根据这些定量分析的结果提出相应的建议?

同时,采用人事软件以前,由于信息共享的渠道不畅,人事部门到底掌握多少数据以及数据的准确性可能只有他们自己才清楚。采用人事软件以后,所有信息都会暴露在企业领导层和相关部门的人员面前,从而对人事部门也会产生压力。也许正是这些担心使得有些人力资源专业人士还对人事软件心存疑虑,消极地寻找各种借口不愿推动人事软件的进程。

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5G时代的到来,对于企业的发展来说,是机遇也是挑战,企业需要明确现在所处的发展阶段,以自身的实力去使用人事软件,让人事软件帮助企业从最基层的人才管理,来提高企业的竞争力。

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(版权说明“此文章为e员工人事云原创,转载需注明出处”)

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