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HR软件厂家小编告诉你常见的用工风险

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HR在日常工作中,不仅仅是要处理事务性的工作,例如工资社保核算、招聘员工等等。还需要预防用工风险,万一处理不得当,就会给公司带来巨大损失,说不定因此而被离职。接下来HR软件厂家小编为HR科普一下常见的用工风险。

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对于提出辞职的员工,企业可以要求员工提前离职吗?

员工提出辞职后,企业会认为该员工不仅没了工作责任心,还会给其他员工造成负面影响,因此往往要求员工提前离职。员工提出辞职后,在剩余30日的合同履行期内,双方还应按照劳动合同的约定继续正常履行,企业无权要求员工立即或提前离职,除非双方协商一致,在30日届满之前解除劳动合同。

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企业投资人变更,企业可以终止与劳动者签订的劳动合同吗?

根据《劳动合同法》的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此,企业法定代表人或投资人发生变更,不属于法律规定的可以终止劳动合同的情形,企业不得以此为由终止劳动合同。

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企业能以“末位淘汰”制证明员工不能胜任工作吗?

末位淘汰制是现实中很多企业采取的一种管理手段,但是《劳动合同法》实施以后,不论是在企业规章制度里还是在劳动合同中,企业规定或者与员工约定,以末位淘汰制对员工实施单方调岗或解除劳动合同的都是违法的,对双方不具有约束力。因为用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不能胜任工作的,所以企业想要单方调岗,还需要拿出充分的证据来证明员工确实不能胜任工作。

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企业拖欠工资,员工解除服务期劳动合同,企业有权要求员工支付违约金吗?

根据《劳动合同法实施条例》的规定,在企业违法或存在过失的情形下,员工要求解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,企业无权要求员工支付违约金。人力资源工作者在企业用工和劳动关系管理中,一定要严格遵守法律法规的相关规定,否则不但企业的权益得不到保护,企业自身还可能承担高昂的违法成本。

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(版权说明“此文章为e员工人事云原创,转载需注明出处”)

所属栏目: 新三板
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