关注微信公众号
创头条企服版APP
创头条快享版APP

您是个人用户,您可以认领企业号

作为一个合格的HR云管理系统应具备这4大功能

2450

HR云管理系统的建设务必谨遵“左眼看企业经营,右眼看员工满意,专业在自己心中”的原则,而建设系统永远都不会是最终的目的,使其具备和实现系统的功能才是终极目标,所以HR云管理系统应该具备这4大功能。

1.jpg

组织与岗位优化功能

在设计以及建设HR云管理系统时,企业的组织结构模式以及岗位设置配备是首先要考虑的两项关键内容,这是企业经营发展近期以及未来的经营目标所决定的。HR云管理系统只有具备了优化功能,才能让整个企业的业务结果达到最佳,从而最终达成经营目标。

2.jpg

获取人才的功能

人才是企业的生命,因此,HR云管理系统必须成为企业的人才库,就如同一个蓄水池一般,保证为企业补充新的水源流入,还得将水池里的死水及时地排出去,而新鲜活水的注入必须远远超过废水污水的排出。所以说,HR云管理系统应当具有识别、选拔以及获取企业不同的发展阶段所需人才的功能,系统可以设置考量指标来监控这个功能的强弱,包括了人才招聘、人才选拔、人才培养、人才替换以及淘汰。

3.jpg

培养人才的功能

人才对于企业的重要性是毋庸置疑的。世界如此之大,社会人才不仅数量多,种类也多,但每个企业都有其特殊性,因为各种各样的原因,社会上的人才也有不能与企业需求匹配的时候,这种时候就需要HR云管理系统为企业去创造和培养这样的人才,而“造人”功能越强,证明HR云管理系统培养人才的功能越强大。

4.jpg

使员工满意的功能

员工对企业内部任何一项内容的不满都将影响员工工作的积极性以及完成工作的效率,因此,如果HR云管理系统不能做到让员工喜欢,让员工喜欢,那么,HR再满意,老板再满意,又有何用。因此说,HR云管理系统必须具备让员工满意的功能,如此才能让员工在极高的满意度中创造更多的劳动成果,为企业作出更多的贡献。

5.jpg

以上便是HR云管理系统必须具备的4项功能,如果不具备以及体现这4项功能,那么你的Hr系统则是形同虚设,因为它失去了Hr管理的价值和意义。

e员工微信二维码.jpg

想了解更多关于HR日常工作中的小知识吗?关注“e员工”吧~

(版权说明“此文章为e员工人事云原创,转载需注明出处”)

所属栏目: 新三板
声明:该文章版权归原作者所有,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系。
喜欢这篇
评论一下
相关企业服务

e员工人事云,提供人力资源风险预警 企业从此不再人财两空,轻装上阵赚钱

服务类型

软件开发
评论
登录后发表评论
×

Tel:18514777506

关注微信公众号

创头条企服版APP

创头条快享版APP