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企业创新人才潜力股,你是吗?

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科创帮 2019-07-19 06:26 抢发第一评

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7月,毕业季已过,不少对未来充满无限激情的年轻人进入了职场,更有诸多公司由于业务拓展或团队优化,又注入了一些新鲜血液。他们年轻、聪明有想法,但如何能在岗位或公司的创新发展中脱颖而出,成为真正的潜力股?

上周我们就技术转移行业/企业服务行业优秀人才的特质做了分享,作为一位从业超过二十年的老人(PS. 本人心态还是很年轻的哦~),今天和大家聊聊企业看重的创新人才的应具备的几点个人浅见:

   把握职业规划的时间点

身边的一些企业家朋友或是客户,我们彼此在探讨对比时会发现,那些在职业发展上获得成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。

而那些找不到位置的人,一是频繁跳槽,往往是每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去,无一技之长;二是虽然已经在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,致使职业发展原地踏步。

所以,不论是应届毕业初入职场,还是已工作过1-3年的,应该要珍惜。因为年轻,你有试错和选择的资本,但如果你临近30岁,这资本将很快不再是你的专利。

所要做的第一件事,就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,这种积累也是你日后升职成功的基础。方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人更快接近成功。

要学会未雨绸缪,职业规划时间点的把握,对一个人的成长起着决定性作用,再晚也该在30岁时确立明确的目标。

  培养你的创新思维

一个人的成功与否,基本上就看你解决问题的能力。不少人认为不善于解决问题的关键是能力问题,其实根本在于缺乏创新思维和创新能力。

前段时间,在华为因遭受巨大外部压力而受到全民关注的同时,华为的创新能力成为大家津津乐道的话题。凭借华为P30 Pro 超感光徕卡四摄,潜望式镜头结构,可实现最高 50 倍变焦拍照功能,华为做到了让外国人排队买中国手机;凭借超前的“地表最强芯”,在服务器的ARM架构芯片领域中,华为又一骑绝尘,成为行业的领导者!华为的镇定、不惧,源于根植于华为的创新意识。

创新对企业的重要性不需多言,开发新的产品、升级新的技术、探索新的商业模式,可以说企业的生存发展始终离不开创新。随着技术发展速度不断加快,企业对创新型人才的需求也越来越强。

你的底层思维有多强,你的能力就有多强。成功的创新者与普通人的一个重要区别就是他们善于看到问题,发现问题,同时善于进行深度询问,从而有效地解决问题。

事业的萌芽源自于一个问题。培养创新思维有几个基础条件:

A.寻找问题,不要等待问题;

B.突破思维条框,找到问题后提出解决方案;

C.培养随机应变的灵活性,多想多试;

D.善于积累信息,有适时调用信息或借助他人的能力和资源。

  学会两件大事:做事,做人

如果前面说的找准目标是为了积累自身的核心技能,更好地做事的话,那么学会做人,则是你要成为企业创新发展优秀人才考虑的第二件大事。在做人的修炼中,有四个要素非常重要:

1、人际关系处理能力

在面对快节奏生活,高负荷工作和复杂的人际关系中,没有较高的情商是难以获得成功的。情商会影响智商的发挥,一个人的情商高,主要表现在处理人际关系上。

事业真正成功的人,必定情商不低。人们都喜欢同他交往,总是能得到众多人的拥护和支持;同时,人际关系也是人生重要资源,那些能够和同事、上级、下属、客户处理好关系的人,一定情商很高。良好的人际关系往往能获得更多的机会,增加成功的可能性。

聪明如你,如何做,相信你必已了然于心。

2、持续学习的能力

学习在于主动,更需要持之以恒。纵古论今,凡是在事业上有所建树,功成卓越之人,都有个相同的成功秘诀,那就是坚持!任何情况下,向着自己的奋斗目标坚持不懈地努力,绝不轻言放弃。

现在已不是那个单纯以经验至上的时代,企业家们更看重的是可以在创新发展过程中走得更快更远的那些人。工作上除了丰富的经验,更需要不断进取,提高效率、持续学习,企业才愿意留你,而你也将更有价值。在任何企业中,让你安身立命的根本不是职位,而是你的不可替代性。

正如大久保幸夫在《十二个工作的基本》中提到,工作能力中持续学习力是职场中不可忽视的几个非常重要的能力之一。这个能力中需要注意的是,要弄清楚自己在公司内部是否有进入核心团队的可能性,在社会上是否存在较高需求。不可替代性越高,安全性才能越高。

因此,保有持续的学习能力,让自己变得稀缺和不可替代。持续学习的习惯一旦养成, 将成为你一生的财富。

3、较强的执行能力

执行力是指一项目标或指令下达之后,响应、执行和完成的全流程评估。执行力强的人,一定是对事件本身认可度高,信任程度高的,执行力体现了对企业决策者的拥护程度。

以前有个同事,名校出身又有500强工作经验,但在接受布置的任务不爽快,遇到困难总依赖他人,自己不去动脑筋克服,甚至打退堂鼓。工作上出现不良结果时,习惯于找借口,不敢担责任。自然,这人很快被淘汰了。

再好的想法如果不转化为实际行动,那也仅仅是想法。很多时候,我们只要去做了,就能够前进,如果仅停留在想,那永远都会有诸多的问题出来。尽管在实际执行中,遇到的问题会比目前在想的阶段遇到的问题会多得多,但是唯有在行动中,在解决问题中我们的能力才会获得磨练和成长。

4、不断反思和总结的能力

众所周知,实践是学习的重要手段,但是如果不在实践中反思,很可能会变成重复劳动,充其量变成一个熟练工而不能成为专家。

在我们的实际工作中,内部培训会常用到“实战演练”或“项目复盘”,其实不管是演练还是复盘,非常重要的是对经历中的行为进行演练复盘,找到其中的“可控性因素”或是可取点,这是获得快速成长的方法。对于问题和不足,我们需要思考的是如何驾驭和在这样的情况下如何想办法去改变不利因素。

曾经看过美国心理学家波斯纳提出的成长公式:“成长 = 经验 + 反思”,反思比经验的权重更大。

擅长反思和总结的人,能及时认识到自己的错误,并及时地改正过来。在完成或执行一项工作会加速其学习,他做一件事获取的成长值也许是那些不擅长反思的人的几倍。每一次的反思都会给你带来不一样的收获,从中重新认识自己,提升自己,从而改变自己。

关于反思与总结,你不妨问自己几个问题:

§  与一年前相比,我的专业能力明显进步了吗?

§  无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?

§  假如遇到职责范围内的事情,我一个人能搞定吗?

§  如果被公司辞退了,有哪些技能可以助你找到心仪工作?

英国著名戏剧家莎士比亚就说:“本来无望的事,大胆尝试,往往能成功。”未来是一个不断变化的时代,只有目标不断前移,视野不断变化,阶段才能不断更新。

没有做不到的事,只有你想或不想。当潮水真正到来时,能够拥抱它,而不是被溺亡。

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