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我认识的技术转移优秀人才,一般都有这几个特质

时间:06-29 07:09 转载来源:科创帮

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在技术转移、企业服务行业做的久了,看的人也多,一直在琢磨,到底除了专业能力外,这些做的好的人,有没有什么共同的性格特质,最终影响到他们的成效和产出,于是有了今天的分享,也算抛砖引玉,希望对行业人士有一些参考。

技术转移属于现代服务业,不管是服务一家企业的创新需求,还是服务一项技术成果的转移转化,自有其一套服务流程和方法,需要多项专业知识的积累,这些不在我们今天的探讨范围之内,行业内已有不少相关的总结提炼文章可参考,在专业能力之外,我发现,那些在这个行业最终称的上优秀,甚至可能卓越的人,一般都具备以下几个特质:

1

旺盛的好奇心

有好奇心的人,希望接触新东西,能够主动学习新事物、新方法。

两个年轻人,同样让他评估一项技术或一家新的企业,有好奇心的人,相对会比较兴奋,因为他觉得可以去学习一项新的技术,接触到一个新的行业,认识到这个技术背后的人;有好奇心的人,会想去认识一个企业的管理者,会想去了解一家企业是怎么成长起来的,这家企业现在存在什么问题…… 。

 

因为有好奇心,所以会有主动性,不会心里承重,而对事物缺乏好奇心的人,也许能把这件事按照规定的流程和方法完成,可以做到合格,也许偶尔能做到优秀,但比较难做到成效卓越。

2

乐观的态度

这里说的乐观不是盲目乐观,而是对事物困难有充分预期下,保持乐观。

因为技术转移,协调整合技术需方、技术供方,过程周期不确定性较高,经常是“惊吓”比“惊喜”多,悲观的人可能就会长期处于一个焦虑的心理状态下,长期从业不利于其身心健康发展。

而乐观的人,面对这种不确定性,他会选择相信,会选择再多try一下,也许就是因为最后这多try了一下,就把门给踹开了。

3

不甘平庸的内心

不甘平庸的人会对自己不断设定更高的标准,追求更大的自我价值实现。

我所认识的,上海技术转移优秀从业人员,不少人背景和职场经历都可谓亮眼,但他们有一个共同的特点,就是都给自己设定了一个长远的自我挑战目标,去实现个人更大的价值创造。

不甘平庸的人,做事情不得过且过,不喜欢“差不多就得了”,因此,具体业务操作时,会投入更大的精力,也增加了合作成功的可能性。

 

4

皮实的性格

皮实的人,不玻璃心,不事事强调自我感受,不会不接受任何委屈和妥协。

我认识的一个行业年轻人,在拜访一家企业时,面对企业老板对技术转移的不理解和质疑时,居然逐渐被问得暴怒,摔门而出,留下一地鸡毛。 

不过于强调个人感受,才利于我们去分析或发现事物本质,客观分析当前局势,尽量作出理性的应对。企业老板质疑,别人为什么会质疑,是否以前吃过亏上过当,还是有其他的什么原因导致的,这时“脸皮厚”一点,可能才能搞清问题所在。

皮实的人,能上能下,不随便傲娇,举两个比较有印象的年轻人:

一个名校出身,人很聪明,进入职场后,面对一些很基础的数据统计工作或电话调研工作,就不愿意做,需要跟同事配合的事情,也配合不好,后来跳了好几家公司也没有取得什么发展

另一个年轻人,刚入行时,经历资质不是特别让人看好,也不算是一个特别聪明的人,但肯做事,查资料做调研很认真,前辈跑企业也争取去当小跟班,不断总结摸索,后来反而在行业里做出成绩,为个人事业的长远发展夯实了第一块坚实的台阶

END

好奇、乐观、不甘平庸、皮实,具备这几个特质的人,我想在各个行业也许都能发展得不错,而由于技术转移行业的特殊性,我比较相信,无论是现在还是未来,对于在这个行业取得或将取得卓越成绩的人,这些可能都是必不可少的特质。

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