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女神节热推 | 24位世界500强女CEO的晋升之路

时间:03-12 00:31 阅读:4221次 转载来源:前海中瑞基金

人们通常建议那些有抱负的、希望有朝一日能掌管大企业的年轻女性选择这样一条特别的职业道路:尽你所能去最负声望的大学,获得学士学位,精心挑选一所商学院,读个MBA,然后进入一家顶级咨询公司或投行工作。之后就像跳房子一样从一个公司跳到另一个公司,获得更重要的职位,承担更多的责任。

从本科生时代到之后的哈佛商学院、哈佛肯尼迪学院时代,我们一直接受这样的灌输。梅格·惠特曼(MegWhitman)的经历大致就是这样,而世界排名前十的商学院院长中惟一的女性、凯洛格管理学院院长莎莉·布朗特(SallyBlount)最近表示:“如果我们希望最聪明的年轻女性成为伟大的领导者……我们必须说服更多的女性……让她们相信自己应该从事重要的工作。”对她来说,“重要的工作”就是“竞争最激烈的行业,如投行、管理咨询。”

我们决定运用我们花大价钱锤炼出的分析技巧,考察世界500强公司中的24位女性领导者的职业道路,以此分析这种说法。

分析结果让我们吃了一惊。

大多数世界500强公司的女性领导者并未直接进入“竞争最激烈的行业”。只有三位女性大学一毕业就进入了咨询公司或银行。超过20%的女性CEO毕业后工作的公司就是她们现在掌管的公司。当时她们的工作并不理想。

现任通用汽车CEO的玛丽·巴拉(Mary Barra)开始时只是公司的带薪实习生。凯瑟琳·马扎雷拉(Kathleen Mazzarella)开始只是格雷拉电气的客服代表,30多年过去,她成为了这家公司的CEO。

24名女CEO中总计超过70%的人在她们现在掌管的企业工作了10年以上,在成为CEO之前她们就是公司的老员工,包括Mylan制药企业的希瑟·布雷施(Heather Bresch),Gannett报业的雷西亚·马尔托(Gracia Martore),SempraEnergy能源公司的黛布拉·芦微(Debra Reed)。

那些并非由老员工升为高管的人通常会爬上一条特别的企业晋升之梯:在同一家公司发展数十年,之后跳槽到另一家公司担任CEO。ADM公司CEO帕特里夏·韦尔茨(Patricia Woertz)的经历便是如此,她曾在雪佛龙公司工作了29年。还有雅芳CEO谢里·麦克伊(SheriMcCoy),之前她在强生公司工作了30年,未被任用为CEO。

调查结果一致显示,稳定专注就能成功。这些女性在成为CEO之前长期不间断供职于同一家公司,时间中位数为23年。

为了了解这种现象是否普遍,我们对500强的男性CEO进行了随机取样,样本中的男性供职时间中位数为15年。也就是说,要达到同样高度,女性要花的时间比男性多1/3。此外,71%的女性CEO是由本公司老员工晋升,而男性CEO仅为48%。这说明女性在职业生涯前期并没有多少跳槽的时间。

我们很难分析是什么促使多数女性选择了长期供职于同一家公司以求晋升的职业道路,也无法解释为何她们的经历与男性同事有所不同。乐观的解释可能有公司支持、导师能力强以及女性自身的特点。另一方面,不同性别的员工晋升前供职时间中位数的不同,也可能是由于组织结构对女性不甚优待,某些偏见会影响晋升,休产假也会遭受处罚。

无论根本原因为何,世界500强企业中的女性CEO普遍的晋升道路便是长期供职,承认这一点相当重要。

长期供职的一个直接含义就是,公司文化对于有抱负的年轻女性而言至关重要。

如果在同一个环境中发展几十年是普遍的晋升模式,那么这个环境最好能够有助于增长女性员工的抱负,而不是将之扼杀。最近的一项贝恩调查显示,刚参加工作的女性想成为大公司高管的志向和信心与男性持平或超过男性,然而到了职业发展中期,男性的志向与信心不变,女性则明显下降。如果要长期留任,能够让女员工在职业发展道路上保持信心和动力的公司,比那些让人不思进取的公司更好。

再回头看看传统的职业建议。

负有声望的大学?重要吗?梅格·惠特曼(MegWhitman)出身于声誉颇高的好学校,这似乎让学历背景显得像是某种标准,她是仅有的毕业于常春藤本科并掌管世界500强公司的两位女性之一。(这好像不是性别问题。我们的抽样调查中只有4%的男性毕业于常春藤联盟学校。)

事业起步初期在咨询和银行业工作同样不是必要的先决条件:样本中3/4的公开简历中都没有涉及这两个行业的推荐信。声名在外的MBA项目也并非硬性要求;只有25%的女性和16%的男性拥有排名前十的名校MBA学位。总之,对500强的CEO来说,不论男女,拿到一个传统的荣誉徽章,乃至收集一堆, 对他们的职业发展也许有帮助,但绝非决定性因素。

当然,现在的CEO曾经选择了留在一家公司供职多年,如今世界也发生了变化。500强的24位女性CEO平均年龄56岁,这么多年来,晋升的路子可 能已经不一样了。但这些女性CEO中最年轻的一位,Mylan制药的HeatherBresch,45岁,她的发展道路依然是由老员工逐步晋升。她一开始在Mylan位于西弗吉尼亚摩根敦市的工厂打印药品标签,20年来承担的责任越来越 大,最后当上了公司CEO。

对于有志领导大公司的年轻女性,以前那些建议也许需要改一改。这些女性CEO的故事里可以激励年轻女性的部分也同样重要:无论学历背景如何,你都可以全心全意为公司服务,努力工作,证明自己有能力胜任多项工作,最后迈向高管层。这些女性CEO没有去最好的学校,也没有得到最有声望的工作,但她们确实 找了个好的起点,然后慢慢往上爬。

(本文作者Sarah Dillard是SPD Advisory顾问公司CEO。Vanessa Lipschitz曾是管理咨询顾问,现供职于Jacobson Family Foundation。)

图片来源:视觉中国

延伸阅读:福布斯2018中国上市公司最佳女性CEO(TOP10)

福布斯中国去年推出2018中国上市公司最佳CEO榜单,50位CEO上榜。其中列出了十位优秀女性领导人,她们作为女性中的精英人物,在企业管理中发挥了举足轻重的作用。

榜单根据上市公司业绩表现、市场规模,参考区间涨跌幅、总市值、净利润及增长率、ROA、ROE,并要求上市公司2015-2017年拥有三年财务数据,且CEO在在2015至2017三个财务年度间保持连任。

公司总市值:2307亿元。

她是现任格力集团董事长、格力电器董事长兼总裁、“世界十大最具影响力的华人女企业家”、“全球商界女强人50强、全球100位最佳CEO”——董明珠。她把格力空调从2000万做到了1000亿。在她的带领下,她自己之前市值1万块的股票现在变成1860万元,自己创造了千千万万个千万富翁、亿万富翁。

公司总市值:446.3亿元。

吴薇给出了她心目中成功领导的定义:需要为团队和组织承担责任,尤其在不确定性当中。在内外环境不断变化的情况下,并不是每一个决定都能够在得到充分信息之后做出,也不是每一个计划都有充裕的时间去实施且维持不变。及时对风险和机会做出判断,并且带领团队随时应变、走向成功,这就是成功的团队领袖担负责任的方式。

公司总市值:13.1亿元。

翁培禾,自1992年集团投资大陆深圳第一家店作为前厅经理,到成为集团的行政总裁,翁培禾也完成了从女孩到女人的蜕变,从不谙世事的少女成为两个孩子的妈妈。投身唐宫,强烈的事业心和责任感让她每天坚持工作14~16个小时,她对企业的付出远胜家庭。

公司总市值:42.1亿元。

黎倩,康臣药业集团执行董事、总裁,也是康臣药业创始人之一。在黎倩看来,一个医药公司若要做大做强,既要看清现状,了解自身品牌优势,更要着眼未来,才能在行业中处于不倒地位。“我就是想要争口气,为留下来的人争口气,为创办康臣的第一军医大学争口气,也为自己争口气,‘人活着总是要有点精神的’。”

凭着这样的信念,1999年黎倩和康臣全体员工在艰辛的努力下,终于将公司扭亏为盈,恢复了公司的生产经营秩序,并在11月份,黎倩正式担任了康臣药业总经理一职。2000年,康臣药业开始选址,进行生产基地筹备工作,到2002年正式建成并搬迁至广州康臣工业园,康臣药业正式度过了磨难,步入新的发展时期。

公司总市值:140.7亿元。

庄重与威严、高贵与优雅融于生命个体,散发着自然的魅力,来自SOHO中国的张欣,作为首席执行官,她带领公司成为中国最大的甲级写字楼开发商之一,她同时也深切关注环保事业,加入了比尔·盖茨倡议成立的能源突破联盟,谋求在未来实现能源零排放。

这位见证中国改革变迁的女性,从纺织女工到华尔街精英,从一个女性管理者到优秀的建筑艺术推动者,再到两个孩子的母亲,她用自己特有的方式让生活中的各种可能性落地生根。

公司总市值:348.9亿元。

在宋城工作期间,张娴参与策划并成功推出大型室内歌舞《宋城千古情》,成为目前世界上年演出场次最多和观众接待量最多的剧场演出。宋城演艺凭借着“千古情”的超级IP在杭州、丽江、三亚、九寨沟等众多旅游风景区落地,为业内所熟知。

2010年,张娴主导推动“宋城演艺”在创业板成功上市,开创了中国演艺类企业上市先河,成为“中国演艺第一股”。张娴曾荣获中宣部文化名家暨“四个一批”人才等称号。

公司总市值:80.3亿元。

王迎燕,复旦大学EMBA学位,江苏美尚生态景观股份有限公司董事长。曾任政协无锡市锡山区委员会委员。曾荣获“无锡市优秀企业家”、“中国园林绿化行业优秀企业家”“中国园林绿化行业管理创新企业家”等荣誉称号。

美尚生态,从最开始的市政工程、水生态业务,到新拓展出的地产园林、湿地公园等,在一帮制造业大佬占据优势的锡商群体里,王迎燕和美尚生态显得十分醒目。

公司总市值:671.5亿元。

“从富士康打工妹到百亿身家女富豪”,这就是立讯精密现任董事长王来春的真实写照。作为富士康在内地的第一批工人,王来春在富士康线装事业部勤勤恳恳工作了近10年,直到1999年在郭台铭的影响下离开富士康自主创业。

之后的几年里,王来春与其各个出资购买了香港立讯公司,干起跟富士康一样的老本行业务并与国际贸易接轨;2004年,王来春回到深圳创办立讯精密,其与富士康保持着密切的合作往来;2010年,立讯精密在深交所挂牌上市。

在王来春自己看来,20多年来,她感受最深的一句话,就是“机会总是留给有准备的人”。今天努力工作,打好基础,就是为以后做好铺垫,一旦机会来临才能紧紧把握,并逐步走向成功。

公司总市值:119.7亿元。

朱林瑶,1970年生,祖籍四川。全球最年轻白手起家十亿美元级女富豪——华宝国际负责人。作为华宝香精的开拓者和领路人,朱林瑶在带领华宝成为内地最大香精香料生产商的过程中,凭借企业营运、投资及市场拓展策略制定及决策方面的丰富经验,一路过关斩将,成就了旗下“华宝”、“孔雀”、“天宏”、“喜登”、“华芳”、“澳华达”、“琥珀”等一系列知名香精品牌,给客户提供全方位、一站式的香精及食品配料解决方案。

公司总市值:139.5亿元。

周晓萍,1961年出生,农工党党员,常州星宇车灯股份有限公司董事长、总经理。周晓萍奉行“人品铸就产品”,做企业像做人一样,遵德守诚。在她的带领下,公司成为国内车灯行业第一个上市企业,产销量居车灯行业民族品牌第一位。公司将诚信列为管理的第一要素,重视诚信制度建设,通过推行卓越绩效管理,严把质量关,产品质量得到国内外客户一致认可。

▎来源:哈弗商业评论、福布斯中国

——END——

【中瑞基金】价值理念:

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