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真正优秀的人,会持续地自我完善丨鼎信分享

时间:03-02 19:37 阅读:4609次 转载来源:鼎信长城集团

思想需要落实为行动,转化为真实的结果,思想才真正有意义。

1

思想以行动为载体

思想固然重要,但是思想只有能够转化为实践,指导实践才会焕发出异样的神采,而思想只有以行动作为载体的时候,思想的魅力才会展示。理想固然重要,因为没有理想,人生就没有了前行的力量。但是理想之所以具有如此的魅力,正是因为它可以指引每一步现实的努力,而每一步现实的努力才可以靠近理想,让理想成为现实。因此,面对现实才是我们首要做出的选择。

2

现在是你的所有

过去和未来不是

如果强调过去,其实你是懒汉,因为你对于过去的东西耿耿于怀,对于已经取得的成绩念念不忘;

如果强调未来,把所有的期望都放在未来,其实你是懦弱,因为你不敢面对现在,把一切都推到不可知的未来,是在寻找借口,逃避现实。

唯有现在才是强者,真正能够把握的其实只是现在从我做起,从现在做起。能够把握现在,你就有了未来

每一代人都不需要与前人比较,因为你肯定是可以超过前一代人的,社会一定是在进步的。所以同学们不用担心要不要超过我,你一定可以超过我。

做到这一点需要一个前提,就是要把今天的事情全部做好,只有你做好每一个今天,你才会超越别人而拥有明天。

3

训练OGSM-T工作方法

把握好现在就需要同学们做成功的计划,把每一天、每一个月、每一项工作、每一个年度,用成功的标准来做,不要得过且过,不要不求品质。

我非常在意品质这个概念,品质与品位有着内在的联系,品位就是有品质的味道。

成功的计划就是用品质作为原则,确定做事的时间和标准,换句话说就是一定要对你做的每一件事都强调质量,真正的成功就在于这个人所做的所有事情都是有质感的,都是有品质的,而这样的人也才会有品位,才会有味道。

确定计划需要从目标设定开始,当目标设定之后,就需要安排时间和检验的标准。以往的观察,让我了解到,同学们会忽略检验标准,也忘记时间的安排,更糟糕的是会总结不会计划。

「总结」总结的是过去,「计划」计划的是未来,会写总结而不会写计划的人,会变成只有「过去」却没有「未来」的人。

在企业日常管理中会有一个工作方法,称为OGSM-T,这个方法同样适用于同学们的日常学习和生活。

1.目的(objectives) 

2.目标(goals) 

3.策略(strategies) 

4.衡量标准(measures)

5.行动方案(tactics)

4

人的优秀在于行动

因此,如果需要解决这些困惑,那么需要解决的一个问题是人的角色。

你作为个体可以是一个充满理想的人,可以是一个热爱思考的人,也可以是一个不屈从于现实的人,但是当作为生存的选择时,你只能够承担职业所必须承担的角色。而这个角色决定了他必须是一个充满理想而又脚踏实地的人,必须是一个热爱思考而又身体力行的人,必须是一个面对现实解决问题的人。

这样的要求也许在很多人看来太过苛刻,但是一旦成为职业人,你所承担的责任要求你需要如此行事、如此思考。

在过去的课程中,我曾经很认真地讲授一个专题课程:职业经理人的素养。在课程里,经理人需要了解到,当处于职业角色的时候,我们所需要做的就是行动:

·具有承诺的心态,对目标承诺,解决为什么做的问题;

·对措施的承诺,解决如何做的问题;

·对同事承诺,解决与谁做的问题。

·做到对于环境的敏感;

·愿意脚踏实地的工作;

·关注于结果;

·对于不确定问题的公开坦诚

·选择的标准,知道什么应该做,什么不应该做;

·给工作赋予意义,以使成员愿意为之全力付出。

我很在意职业经理人的这七项素养,是想清楚地表达,作为一个人来说,其职业的要求就是一个实实在在的实践者,如果不能够有职业化的心态,不能够面对问题解决问题,不能够配合企业的要求,不能够带领员工共创业绩的话,那么你的角色定位就会产生误解,因此而产生的痛苦就可想而知了。

哲学有一句名句:「人无异于一根芦草,只是这是一根会思想的芦草。」这句话给了人类本质的评价并使得人类承担了宇宙的责任,因为在这个星球上,人之所以能和其他物种区分开来,在于人有思想。

但是这仅仅是人与其他物种区别的本质,而对于人类自身来说,在这个世界里,人之所以有优秀与一般之不同,在于优秀者更有实现构想的能力,而不是更有思想,人之优秀正是源于他的行动。

文章转载自:春暖花开(CCH_chunnuanhuakai)

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