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资讯 > 移动互联网 > 即使盈收千万,这个北大团队仍选择重新开始:颠覆传统招聘方式
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即使盈收千万,这个北大团队仍选择重新开始:颠覆传统招聘方式

原创 时间:03-08 13:30 阅读:23860次 来源:方糖小镇

摘要:乔布斯说过:“电脑开机缩短10秒,每年可节省100人寿命”。 而他们认为:“招聘周期缩短1天,每年可节约10000人寿命”。


[ 导读 ]


乔布斯说过:“电脑开机缩短10秒,每年可节省100人寿命”。

而他们认为:“招聘周期缩短1天,每年可节约10000人寿命”。

他们想要改变世界!

他们是三顾人才:这是一个北大团队。

明叔

三顾人才的创始人兼CEO

也是本期方糖星伙伴的采访对象

猎头,在大多数人的职业印象中是操控着行业中各种人员的信息流动。而明叔从北大毕业以后,一直从事了10多年的猎头工作。明叔的第一次创业选在了2008年,也是金融危机吓退了无数创业者的一年,明叔却带着团队一起创造了近千万的盈收。

而当时的猎头市场也因为互联网的发展以及更多人才的涌入变得有点不一样了。甚至有人开始这样形容猎头市场:

初次电话时:

两只黄鹂鸣翠鸟,我是猎头我最屌;

闺中少妇不知愁,出来跳槽有木有。

忽悠你时:

青山隐隐水迢迢,钱多活少老板好;

有缘千里来相会,给个简历帮你推。

面试没过:

秦时明月汉时关,关机隐身不再见;

洛阳亲友如相问,你谁我就不认识。



丰富的猎头经验以及市场的不断变化也让明叔清晰地认识到市场的真正需求在积累了广泛资源后的垂直领域,就在这时明叔选择了重新踏上征程,创立了“三顾人才”。

三顾人才找的就是行业诸葛亮

中国人的在换工作的这件事上也是一点也不含蓄。

(数据来源搜狐新闻)

相比于其他发达国家,中国人频繁的跳槽也让中国的招聘市场异常的活跃。由需求端催生的大量猎头从业者也让猎头的工作流程变成了海量删选简历,对着一堆电话名录电CALL。

而在给候选人的电话中,一开头就说:XXX这里有份工作,我觉得很适合你,请问你可以自我介绍一下吗?

明叔也很清楚的认识到市场的各种变化,在市场的摸索中,明叔开始越来越觉得,对于高技能程序员这类特殊人才群体,广而杂的招聘方式无疑是一种煎熬,他们适合小而精的圈子招聘。

1. 精准的对接招聘需求

顾人才创建了一个专属于程序员与互联网企业的小圈子,企业发出的招聘信息可以很快很直接被程序员搜索到,而程序员的能力、才华也会直接展现在有需求的互联网企业面前。

很显然,垂直领域的精准人群会大大提升招聘的效率,对于企业和人才都是一种资源节省,让企业和个人都能在最快的速度找到适合自己的人员或雇主。

2. 首创招聘候选人筛选SOP(Standard Operating Procedure)

除了塑造小而精的圈内招聘外,三顾人才网还推出了业内首创的候选人人才标准。程序员只有满足能力、资历、经验方面的要求,才有可能进入到平台的人才候选人库里,成为企业优先的人才;当然,有能力的程序员也会享受到高品质的企业资源,因为平台同时会对招聘企业进行筛选。

招聘正面临精细化转型,传统招聘网站信息过剩,企业需要大量的时间自己辨别。在这种情况下,人群的分类是基础,也是关键的一步。

相比传统招聘网站的大海捞针的“海投”,三顾人才的精准匹配,大大提高了邀约率和反馈速度。

3. 保证平台需求双方的安全隐秘

值得一提的是,无论是程序员还是企业,都无需自己投递简历或者发出面试邀请,平台会完全代理这些操作,只有在用户本人同意之后,平台才会向企业端透露个人联系方式,这样就免去了不中意企业的骚扰。真正创造了“安全隐秘”、”方便快捷“的招聘服务环境。

4.跳槽绝对是企业买单

盈利模式上,三顾人才对于人才端完全免费,对企业来说则完全是根据人才到岗收费。候选人根据自己的能力与才华选择到最适合自己的岗位,而企业也挖到自己想要的人才。

机遇或者挑战?

1. “每天只花1分钟”约见匹配候选人 

从当前人才市场来看,前程无忧主打线上人才广告,但是定位不够精准;猎头主营线下人才服务,但效率低、转化率低。因此三顾人才诞生了。以“找到专业合适的人才”的用户需求为导向,三顾人才真正为企业做到“每天只花1分钟”约见匹配候选人,极大程度提升转化率。同时,面对人才方,三顾提供了“求职——工作初期——稳定发展”这一阶段的全方位服务,真正实现企业客户及招聘供应商的双方互赢。

这样看来,与当前主要面向C端打造简历库的招聘市场相比,三顾人才可以说是招聘界的一股清流。

2. 创业就像在黑夜中前行,关键在于前方是否有明灯

当问及创业过程中遇到的挑战时,明叔向我展示了这样一个场景:我们遇到的挑战可以分为三个阶段。最初可以比喻为在一片漆黑中前行,磕磕撞撞,前方有什么都是未知;当进入第二阶段以后,虽然周围还是漆黑一片,但前方有明灯、有目标,因此我们虽然还在摸索前行,但内心充满希望;第三阶段的明灯不止在路前方,道路两旁也有,只是没那么亮。因为有思路清晰的领袖在前方引路,行走在这条路上的人即使可能遇到障碍但也不必太过害怕。

过去→现在→未来

1. 快速发展的垂直招聘领域

  • 三顾人才于2016年年初立项。

  • 在天使轮阶段,获得了“险峰华兴”的数百万元投资。

  • 2016年9月,三顾人才测试版本上线,并在一个月内获得了上百家互联网高科技企业入驻。

  • 2016年10月,基于“Java人才招聘”的初始版本已经达到了同时在线数百个职位、每天1000多推荐人次的效率。

  • 截止2017年初,三顾人才已经和1000多家企业建立了稳定联系,包括东方cj,丰趣海淘,盛大网络,游族网络等知名企业。

2. 人才市场竞争加剧

由于年终奖、年度规划等因素综合影响,传统招聘旺季一般是在春节后的3、4月份,业内称为“金三银四”。据明叔所说,这种情况在今年更加严峻。人才更多,但职位需求相对缺乏。

对于这种现象,明叔提出了他的几点建议。对于企业来说,这正是找到精英人才的机会,之前被抢得太狠了,现在市场冷静了很多,更方便找到好人。而对于个人来说,优秀人才永远供不应求,但同时也要注重企业的质量。未必大公司才好,很多创业公司正在发展期,正是用人之际,发展快的话也有很大空间。


 

3. 未来会向跨行业人才转型

关于未来,明叔认为,三顾人才不是一家求职网站,而是一家“求才”网站,帮助经营程序员和企业精准匹配,因为这些人真的很难找到。

至于未来会不会向跨行业人才转型,明叔表示未来添会加更多人群,从程序员开始,到互联网行业,再到更多地区,但首先得从一个行业开始。

梦想的起点,他们选在......

作为与方糖小镇创始人之一杨总的校友,双方在很多观念上都不谋而合。方糖小镇和三顾人才一样做得都是共享+服务,明叔本人也非常欣赏方糖的敢想敢做。除了深入人心的个性和设计之外,这里还是一个有梦想的地方,也因此三顾人才选择这里作为一个起步点。


相信三顾人才网精准匹配理念,会越来越成为市场的选择,打造一个高效的招聘市场行业。

所以说,每一个学霸都是潜力股!明天糖糖就去北大门口蹲小盆友~


关于方糖星伙伴 ]

这里没有大咖,没有所谓的明星项目,只有跟你一样作战在从0到1的创业一线上的小伙伴们。他们选择在方糖小镇起飞梦想。

在每期的方糖星伙伴里,糖糖都会采访一位优秀创始人,请他讲述自己的故事。

谢谢你们为并肩作战的小伙伴提供大经历、小秘密、新思路的分享,致敬。

点击http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxNTM4MzQxMw==&mid=2652542280&idx=1&sn=131180bb9a516a2d10016939f109fede&chksm=806adb52b71d524487d755c906dccb5828f63365154be5955997380f522998db0373c937392e&mpshare=1&scene=1&srcid=0308a1iL4mBoOqrbKSvwKTnY#rd阅读原文

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方糖小镇是中国创新办公的引领者和社群化创新创业平台的探路者,它诞生于2015年4月,肩负“重新定义办公”的使命,基于在互联网时代里全球企业由大变小、灵活多变的历史趋势,致力于创造全生态、全周期、全社群的新型办公业态,并以空间为基础,打造世界级的企业服务平台。

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