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资讯 > 小程序 > 小程序赋能人力资源,怎么开发求职招聘小程序?
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小程序赋能人力资源,怎么开发求职招聘小程序?

原创 时间:01-07 16:38 阅读:2737次 来源:河南天店通网络科技有限公司

摘要:小程序时代的到来对招聘行业造成了巨大的冲击,小程序依托微信裂变的能力对人脉招聘的改变也尤为明显,如今不少企业已开始使用内推招聘小程序来招聘人才了。

文章共两部分,读完仅需3分钟:1、社交招聘的优势;2、招聘小程序怎么玩。


小程序时代的到来对招聘行业造成了巨大的冲击,小程序依托微信裂变的能力对人脉招聘的改变也尤为明显,如今不少企业已开始使用内推招聘小程序来招聘人才了。


今天的文章就给大家分享一下什么是社交招聘,以及求职招聘小程序怎么做:

社交招聘优势几何?


(1)招聘成本低

网络招聘平台往往“挟用户令天下”,然而企业【招人心切】,只得接受各种“苛捐杂税”:发布职位、查看简历,甚至查看联系方式都要付费,而适用于企业自身的招聘小程序一次收费终身免费使用,长久来看显然更划算。

(2)传播速度快

网络招聘平台需要付费才会得到置顶推荐职位的机会,效率低下而且受制于人,招聘小程序可通过现金奖励由员工分享到用户和聊天群,小程序背靠微信庞杂的人脉网络,能快速获得裂变和曝光。


(3)匹配成功率高

招聘小程序内的分享积分系统可以完美适配内推,而内推招聘的特点就是成功率高,不同于网络招聘的“广撒网”,基于员工对朋友的了解,内推的人选往往更符合岗位所需,通过面试和入职的几率明显高出不少。


(4)凝聚团队

内推招聘小程序系统一般采用“伯乐奖励”模式,对于员工来说,分享岗位给朋友一方面得了人情,另一方面还能得到公司奖励,同时相比社招人员内推招聘的人员明显可靠性更靠,有助于提高团队的凝聚力。


招聘小程序怎么做?


对于企业来说,单独开发小程序一方面要面对技术上的高墙,另一方面是成本的高昂,而小程序行业模板的出现则在开发成本和技术壁垒间取得了平衡。

要想回答招聘小程序怎么开发的问题,首先要知道内推招聘小程序需要哪些功能,一个完善的招聘系统首先必须有职位发布和简历上传两大功能,同时还需要一个“伯乐积分”系统,用以发动员工内推的积极性。


此外,相比第三方招聘平台的信息不透明,依托于微信的小程序后台开放更多接口,企业可看到求职者流量简历次数、市场等等,由此大概估计意向度,大大提高邀约面试的成功率,减少时间浪费。


对于用户来说,小程序的出现极大方便了生活,尤其是在求职时在微信内就可以完成找工作投简历的全部环节,再也不用手忙脚乱的在一个个APP间换来换去。


本文由【天店通小程序】原创发布,转载请注明出处!


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