浦创二期学员企业海擎金融信息服务（上海）有限公司获细分行业创新服务平台殊荣

　　中国人力资源战略管理年会图片一

　　由第一资源主办的“2018中国人力资源战略管理年会（第十一届）暨人力资源先锋评选（第十届）”今天在上海浦西四季酒店隆重召开，盛况空前。“中国人力资源先锋评选”是由第一资源发起，51金融圈在本次评选中成功荣获“年度最佳行业细分人力资源创新服务平台”。这是继2017年荣获中国人力资源先锋奖项之后，再度被业内认可。

　　中国人力资源战略管理年会图片二

　　据悉，2009年到2018年，先锋评选已经走过了十个年头，现在已发展成为中国权威性最高、影响力最大的人力资源评选活动。现场共迎来了全国各地超过千名人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者，一同见证了2018年末这一人力资源服务行业的超级盛典。颁奖礼上，主办方介绍了2018中国人力资源先锋服务机构“51金融圈”的成就。近年来，51金融圈已经多次获得权威机构评选的大奖。

　　中国人力资源战略管理年会图片三

　　51金融圈作为中国领先的金融职业平台，承担着市场重要业务角色，随着企业迅速发展，也面临着前所未有的各项挑战。党的十八大以来，“稳中求进”一直是我国经济工作的总基调（稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期）。今年，51金融圈独家倾力打造的《2019年国际金融行业薪酬报告》强势推出，报告中对于当前国际金融行业情况进行了分析：

　　1、基础设施逐步完善。互联网金融协会早已开始对接和整合会员的数据信息，这个平台也将成为“信联”设立的基础。在数据即一切的未来，“信联”的价值不言而喻。基础设施的完善会让一些套利空间收窄，当然，也会孕育一些新的机会。

　　2、巨头入场格局生变。未来，但凡有流量、有数据的公司都会切入金融业务，提供金融服务不再是一家公司的专营业务，它逐渐成为很多公司标配的增值服务，一种内嵌的产品，它会与这些企业的业务流程和场景深度融合。这种趋势将在2018年愈发明显，而这些巨头的跨界亦会让新金融的格局产生新的变化。AI商用资本竞逐。

　　3、AI商用资本竞逐。人工智能在提升金融效率和用户体验方面的成效颇为显著，但未来，随着技术应用层次的加深，AI对于金融服务和产品形态的变革更值得期待。

　　4、传统业务新的发展。新技术的应用、新巨头的加入、新场景的融合....这都让一些传统的金融业务有了焕发新生机的机会，而这一趋势将在2018年愈发明显。作为一个普及率极高、受众面极广的细分行业，保险一直是新金融领域的一只“潜力股”。以众安保险上市为标志，保险科技、互联网保险开始受到越来越多的关注。

　　下半年，BAT中的腾讯、百度也都先后摘得保险中介牌照，加入战局。一些新技术在定价、核保、理赔等保险环节中的应用，以及新场景与保险的融合....这都让互联网保险(或者保险科技)在新一年的发展备受期待。

　　还有类似情况的供应链金融，过去供应链大都基于传统产业、核心企业，但随着新经济的崛起，一大批具有新的商业模式、新的供应链环节的企业开始涌现，与之相匹配的新的供应链金融模式也亟待出现。

　　据此来看，明年金融市场有望更加积极，金融强监管的方向没变但节奏和力度会有所趋缓。为提振市场信心，提高人民群众获得感、幸福感、安全感，保持经济持续健康发展和社会大局稳定，推进“稳金融”是“针对性”和“有效性”的策略。随着当前的国际经济金融发展形势，科技开始兴起，AI对于金融服务和产品形态的变革更值得期待。

　　通过数年技术的迭代创新，51金融圈从传统金融招聘到结合互联网大数据技术，实现了人力资源管理系统的升级和更新。发展至今已成为一支高效、务实、创新、进取的团队。此次获奖是对51金融圈实力的肯定，51金融圈会以此为动力，通过不断的技术革新和持续优化的综合服务，为金融行业就业市场以及人力资源领域带来前所未有的积极性意义。