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资讯 > 营销广告 > “三期” 是不是女职工的护身符?
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“三期” 是不是女职工的护身符?

首发且原创 时间:12-09 09:37 阅读:13694次 来源:亲亲小保-互联网人事服务平台

摘要:“三期”女职工拥有特殊保护,是不是就意味着有了“护身符”?

女职工属于特殊群体,我国法律法规对处于三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。

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什么是三期”?

 

“三期”指的其实就是孕期、产期、哺乳期。在“三期”期间国家不仅有明确的休假产假、流产假),还有生育津贴

 

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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除了假,除了钱,还有“特权”。那么“三期”期间女职工享有哪些“特权”?

 

1.工作不会辞

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2.工资不会降

《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

3.合同不会止

《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,