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资讯 > 众创空间 > 年底离职潮?6个方法不加薪也能留住员工
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年底离职潮?6个方法不加薪也能留住员工

首发且原创 时间:12-08 10:57 阅读:14074次 来源:一号互联e信WiFi

摘要:让员工离不开你,不防试试这6个方法!

员工离职的影响有多大?一号互联给你举个例子,一个核心员工(良好的工作态度,可以完全胜任本职工作)离职。那么,招聘期大概为1-2个月(不一定合适),然后是3个月的适应期(不一定会待下来),6个月融入公司,此外还有相当于3-4个月的招聘费用成本,最后,新员工有超过40%几率离开公司,而此时,你会发现,这个成本高达离职员工的年薪150%。

如果离开的是管理层,那么,成本只会成倍增加。

但是企业经营中,又不一定能够给员工持续加薪,虽然加薪是一个直接有效的措施,但是却也是一个无底洞,如果竞争对手继续加薪,仍然有很大几率流失员工。如何留下员工的心?不放同一号互联来一起探讨下这几种方法

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  1.是赚钱?还是让你更值钱

虽然很多企业在资金压力上无法为员工提供更多的薪资,但是,你却可以提供机会让他学习成长,成为一个“值钱”的人。举例来说,美国著名的独立电影人罗杰·科曼Roger Corman,他的自传被称为独立电影人的圣经)就是一位善于此道的大神,作为一个B级电影导演(小成本电影),他并没有特别多的资金,甚至一部电影就几万美元的成本,但是许多著名导演如马丁·斯科塞斯(《雨果》导演),科波拉(《教父》导演),朗·霍华德(《美丽心灵》导演)以及大名鼎鼎的卡梅隆(《泰坦尼克号》、《阿凡达》导演)在年轻时,都心甘情愿的被他“剥削”。这其中的秘密就是,他让年轻人无条件参与到电影制作的全部过程中,并且让他们放手去干,可能只是短短的几天几个月的工作,但是你会学到别人许多年课程才能了解的知识!提供一个平台让员工更快更好的成长,往往比直接给他们薪资更加吸引人!

2.环境远比薪资重要

现在我们可以看到越来越多的公司开始注意员工的工作环境,提供一个舒适的工作环境要比直接薪资更能增加员工对企业的好感。比如,许多公司都提供免费午餐,小型的图书馆,弹性工作时间,以及春运订票等等各类服务,让员工有一种在家的感觉。但也有一些服务,是隐形的,甚至难以发现,但却又重要无比的,这就是WiFi,对于一个身处对WiFi上瘾的时代,不给员工提供WiFi就是一种压榨。而有了好的WiFi,员工可以自由选择办公地点,甚至可以自由布置他们的办公环境,让他们自行打造他们喜欢的环境,总比企业费力不讨好要强得多。一号互联非常擅长为企业打造专业无线办公环境,价格实惠,效果拔群,一条龙服务,不妨一试哦!只有企业的管理者赏识并认同员工的价值,他们才会忠诚于你,即时你并不能给他们加薪。

3.有趣的工作,公正的奖赏

有些东西靠钱是永远无法给予的,比如工作带来的成就感。如果没办法提供高薪水,不妨试试提供一些有挑战性,有趣的工作机会来弥补。员工参与到公司的大项目中,并且做出突出贡献,就应该公开表扬并且适当奖励员工,让他们获得荣誉感,成就感。这里有个典型的反例,曾经一位同事就职于一家大型国企,许多辛苦工作都由他们部门完成,可以说是没有功劳也有苦劳,然而他们却从来没有收到过表彰,甚至每天都是不断的批评,往往做出一点成绩,还要被其他部门强行抢去,这个部门的离职率居高不下,一共十几名员工,一年之中不断离职,补上来新人,数量不够也无法快速上手,工作只能越做做差,批评只会越来越多,形成一个恶性循环。所以对于一名员工来说,让他明白在这里工作带来的乐趣,是高薪远远不能提供的,这才是留住他的关键。

4.人与人交往的和谐氛围

  你的同事热情开朗,你有困难,全公司自上而下全部自发关心帮助你,这样的氛围,你舍得离开吗?其实上班和上学时候,人与人的交往都是一样的,没人喜欢一个勾心斗角氛围,所以如何把调整办公室的气氛,也是一个重要的因素。不要让你的办公室成为冷冰冰的工厂,它应该是温暖的,快活的!所以,不妨经常举办一些小型的活动,加快大家的相互了解,可能一场半小时的桌游,就能让大家成为朋友,而这样一来工作,自然是开心的。

  5、制订愿景规划

  许多员工对于自己的发展并不明确,甚至应该说感到迷茫,他们迫切需要一位有经验有资本的前辈帮助他们制定一份可行的职业规划,而现在的我们往往忽略了这些,当一个员工感到迷茫时,他最想干什么?当然是换个工作!这也是造成离职的一个重要因素,所以不要小看这一项工作,如果有时间,应该和员工一起讨论并制定适合他们发展的规划,并且定期进行沟通调整,让他们能够有一个奋斗的目标,并且能够接受到前辈的指导,心里变得安稳,自然不会考虑离开!

6企业文化与时俱进

有人说企业文化不重要,其实企业文化很重要,这代表的是一种价值观。而价值观的不同会反映在人对工作的处理态度上,所以如何构建一个人们心心相通、自己的声音得到倾听、自身的价值得到认可的企业文化也是一样重要的。企业文化并不是一味的让员工去付出,去加班,而是如何让他们认同企业的产品,企业的文化,让员工意识到自己所做的工作意义,并因此产生热情,有勇气去面对挑战,这才是一个企业文化应该去做的事情。当他认为他在这里改变世界的时候,他才不会选择离职。

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  一号互联为企业提供的这些方法,是不是能帮到您改变现在企业员工离职的现状呢?当然改变不是一蹴而就的,不妨由小到大,由简单到复杂,先选择一号互联e信WiFi+为您打造全无线智能办公环境,为员工提供一个自由且实用的办公环境,让员工真正的爱上办公室,不仅减少办公成本,还能有效吸引员工,防止离职哟!


声明:本文由一号互联e信WiFi企业号发布,依据企业号用户协议,该企业号为文章的真实性和准确性负责。创头条作为品牌传播平台,只为传播效果负责,在文章不存在违反法律规定的情况下,不继续承担甄别文章内容和观点的义务。

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