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资讯 > 企业服务 > 2017成都市HRS企业人力资源峰会圆满落幕
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2017成都市HRS企业人力资源峰会圆满落幕

时间:12-07 10:38 阅读:13988次 转载来源:犀牛直聘     作者:犀牛直聘

摘要:在互联网+,创新创业等大趋势的推动下,变革与创新成为时代主旋律,本次HRS企业人力资源峰会围绕创新发展、合作共赢、管理突破、人员招聘等热点话题展开。

2106年12月2日,由成都市中小企业服务中心、成都市中小企业服务联盟、成都工业人才促进会主办的“2017成都市HRS企业人力资源峰会暨人力资源服务生态论坛”活动在成都市中小企业服务中心多功能厅隆重举行,活动还受到了用友·薪福社、智联招聘集团、成都市人力资源服务业协会、成都金控人力资源管理有限公司、WORKFACE、四川好搭档精英俱乐部HR分会等单位的大力支持,邀请到多位行业大咖,分设人力资源主旨论坛及研讨沙龙区,开设了7场主题分享活动。


在互联网+,创新创业等大趋势的推动下,变革与创新成为时代主旋律,本次HRS企业人力资源峰会围绕创新发展、合作共赢、管理突破、人员招聘等热点话题展开,吸引了全市近500家企业HR前来参加,一同交流探讨新经济经济形势下的人力资源行业发展机遇与挑战,堪称人力资源方面难得的交流盛会。


新常态下的就业趋势

“为何年年都是‘史上最难就业年’?其实这与现在人力发展结构有很大关系。” 智联招聘集团HRD郑啸女士通过一组数据为大家展示出现这种情况的原因,即东部沿海地区集中了73%的职位,而人口大省多为中西部地区,虽然去年人才有的离开北上广深,但是回到二三线城市之后,明显感到就业市场不公平,就业机会少,今年开始,重点城市出现了人才回流现象,同时受二三线城市企业领导者和HR思维影响,就业问题很难磨合。


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智联招聘集团HRD郑啸

根据智联招聘郑啸女士提供的《中国就业市场景气报告》中有关数据显示,2016就业市场结构性矛盾进一步加剧,得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广,互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好;但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。按企业规模来看,小微型企业的就业形势相对较好,对于人才招聘需求量较高;而大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力,对于人才招聘需求的数量有限,因此就业形势相对紧迫。郑啸女士提醒大家,HR们应当转变观念,要多注重雇主品牌建设,满足人才这些目标人群的想象及需要,如果设立个“员工体验官”,说不定能给企业带来意想不到的收获。


精辟干货,培养实用HR思维

“要想高效招聘人才,就要理解人才的天赋比专业更重要。”美国PDP管理教练技术专业导师许植先生在进行 “如何高效的招募人才,打造高绩效团队?”分享时,指出现在很多中小企业在招聘方面的问题,尤其是HR们及有的管理者往往对专业能力、各人经验等十分看重,其实要知道这些相比起天赋并不重要,许植先生讲解了许多生动的案例,他分析认为优秀的管理者要善于挖掘每个人的天赋,这个世界上每个人都可以是优秀人才,每个人都能创造无限的价值,关键是适不适合你的企业。

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美国PDP管理教练技术专业导师许植

在原阿里巴巴HRBP,现任分子集的联合创始人江华丽女士的分享环节中,她从HR定位与价值方面重点分析,她希望HR清楚两点定位,一是企业不同发展阶段,HR的价值定位点不一样,从初期到成熟期,这中间的每一个阶段,从体系建设、结构优化、人才培养等各个方面都要进行全面规划;二是不同资历的HR,需要输出的价值是不一样的,例如HRBP需要组合业务团队特点,组建团队,营造文化,培养人才,凝聚员工,解决问题,而HRD需要根据公司整体业务战略,建立人力资源体系,推动文化落地,打造人才梯队。所以,江华丽女士希望大家能不断的填充完善自己,乐于把自己培养成为有情怀、有责任、高素质的HR专业人才。


未来人才在哪里?

如何定义未来人才?人才想要在您企业获得什么?怎样寻找未来人才?这些都能在我们聘谁网络科技成都有限公司创始人胡春雪女士关于“未来人才的变革与联盟”的主题分享中找到答案,可能现在很多HR们认为人才应该是从学历、解决问题能力、工作背景、价值观、责任感等方面来考量,但是随着广大90后人才的涌入,他们带来了不同的思想和潮流,我们如何区分他们的人才特性呢?其实可以重点看他们对于工作的热爱程度、对于新工具是否熟练运用、是否能够把任何职位当成创业、是否有使命感等。胡春雪女士认为,终生雇佣时代已经回不去,维持现状必定行不通,那就需要重建雇主与员工关系,打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟,共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库,员工、团队、企业,乃至整个经济才能繁荣发展。

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展会区

峰会设立的研讨沙龙区,也是人头攒动、场场爆满。沙龙参会人员都是从事人力资源管理的人员,分享专家们就大家关注的人力资源战略、经营管理、人力成本管控等话题进行了详细深度的解读,让沙龙区也是精彩纷呈。另外值得一提的是,本次峰会设立了20个人力资源服务商展位,包括用友.薪福社、智联招聘、锐仕方达、瑞祺管理咨询等服务商们为大家带来了人力资源方面的市场解决方案以及优质或免费的产品试用,吸引了许多HR上前咨询。现场HR们纷纷表示,此次活动给大家带来了诸多启发,拓宽了视野,收获了许多难得的经验。

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研讨厅现场

峰会现场,成都市中小企业服务中心还同用友.薪福社签订了战略合作协议,今后将在人才服务方面开展更多更深度的服务,以方便为成都市企业提供更多的人才方面支持。


成都市经信委中小企业服务处处长黄晓琴、副处长李勇、成都市经信委人才培训处处长胡演斌、成都市中小企业服务中心主任徐蕾、副主任江南、用友.薪福社南区区域总监李华伟、智联招聘集团成都分公司总经理吴晶晶、成都工业人才促进会秘书长刘晓波、成都人力资源服务行业协会秘书长陈加明出席本次活动。


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由成都市属国有金融控股平台——成都金控集团与香港树德教育集团,共同成立的金融人才服务公司——成都金控人力资源管理有限公司,致力于打造的金融行业垂直招聘网络平台。

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