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资讯 > 营销广告 > 深圳产假增加50天,生育津贴能增加吗?
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深圳产假增加50天,生育津贴能增加吗?

原创 时间:11-01 09:27 来源:优优法务

摘要:生育津贴能增加吗?生育津贴标准是什么?生育津贴如何计算?生育津贴申请条件有哪些?

前几天大家的朋友圈都在转发的深圳产假增加50天的好消息,而且正在休产假的假期也可以延长!同志们很迫切的想知道交了那么长时间社保,缴纳的社保里面包含生育险的,虽然产假增加了,但是生育津贴能增加吗?生育津贴标准是什么?生育津贴如何计算?生育津贴申请条件有哪些?

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

QQ图片20161031143110.png

9月29日,新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行,符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30日延长至80日;在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的,也可按新条例享受80日的奖励假。

10月10日,深圳市卫计委表示,《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规,深圳市将遵照执行省条例,新增50天产假立即执行!不再另行发文。

那么,问题来了,深圳产假增加50天,社保局会将生育津贴相应增加吗?

对于此问题,深圳社保是这样回答的:

1、奖励假不享受生育津贴

生育津贴与产假天数有关,但并非所有的产假都可以申请生育津贴,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,不享受生育津贴。

2、生育津贴如何计算

生育津贴的计算标准:用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30 x假期天数

❖ 假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数;

❖ 用人单位无上年度职工月平均缴费工资的,生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

深圳生育保险参保职工享受津贴的生育假期天数一览表

QQ图片20161031143152.png

注意:

1. 如果难产或生育多胞胎的,增加的假期天数可合并计算

2. 不符合前款规定的假期期间,包括职工医保计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,不享受生育津贴。

QQ图片20161031143203.png

生育津贴如何申请?

那么接下来,我们就来说说申请生育津贴条件的具体条件:

首先,员工需符合以下三个条件,企业才可以发起其生育津贴申请:

1、该职工已经累计参加新生育保险满12个月;

2、企业已垫付该职工产假及计划生育手术假期间的生育津贴;

3、该职工已完成所有生育医疗费用报销。

生育津贴申请流程

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