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资讯 > 社交 > 同事一场,少点“套路”,多点真诚好吗?
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同事一场,少点“套路”,多点真诚好吗?

时间:10-28 19:50 阅读:4094次 转载来源:IQWORK     作者:IQ菌

摘要:“有研究机构做过调查,职场中有超过四分之一的人都在办公室里被人欺负过,而曾经见过/听说过这种事的人更是超过7成。”

“有研究机构做过调查,职场中有超过四分之一的人都在办公室里被人欺负过,而曾经见过/听说过这种事的人更是超过7成。”

http://www.fastcompany.com/上的一篇文章将办公室里欺负人的做法按照其种族属性分为以下的5大类。

这一种族多半手里有点小权。因此,他们习惯于利用这点权力,肆意贬损地位不如自己的人,或者蓄意否定其成绩。保持低调不是他们的风格,当面骂得人抬不起头那只是起手式。

这一种族惯于争强好胜。有益的竞争能激发团队的动力,然而这种人却将压倒同僚当作终极目标。只要能赢就不择手段,甚至不惜给同事挖坑,而且光赢了对方还不够,他们一定要看着目标被打翻在地,再踏上一脚让对方翻不了身。

这一种族通常智力和敏捷度都较高。同时他们还具备迅速变脸的天赋。表面上,对于能给他们带来利益的人,他和颜悦色,满面春风;而背地里,他可能对你处处刁难。所以你眼里的坏人,在别人面前却颇有人缘。就算你跟别人哭诉都不一定有人信。

这一种族自动习得被动技能——“乾坤大挪移”。一旦管理层从上往下施加压力(例如强制加班、暂停休假),他们就会发动这个技能,将责任全部推给下属,牺牲员工的利益。你就别指望他替下属出头了。面对下属的不满,他们善于伪装,把一切命令都说成是“上面的意思”。可员工一旦真的打算向上申诉,比如申请补偿什么的,他们又会立刻翻脸,祭起裁人、减薪、罚款等“紧箍咒”打压。

这一种族擅长在背后抹黑,编排你的“黑历史”,比如你和谁谁谁暧昧啦,私下吃回扣等。但他从不当着你面说,所以一开始你并不知道。一段时间之后,你开始发现周围的人看你的眼神有点怪怪的,这时你的恶名早已传遍了整个办公室,因此这个种族的破坏力尤其强大。

反欺负攻略

1.尽快行动

如果你已经成为了被欺负的目标,这些人会对你的精神造成持续打击。对这种事纵容得越久,伤害越大,搞不好你很快就会崩溃。所以,对这些横行于办公室里的怪物,你最好尽快制止。

2.详细调查

详细记录下其出没的时间、地点和行为,最好能找到肯作证的人。等素材收集得差不多了,就通过正式的投诉流程要求HR部门介入。此时言之有据,不怕对方抵赖。

3.组队打怪

如果对方能量很大,甚至能够阻挠你的投诉,那就得另寻出路,跟级别更高的管理者组队降伏他们了。这是组队打怪的技巧。


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